退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿的工作年限？　　　　根据《兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号）第37条，以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发[1993]54号）第5条的规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]

劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。　　　　1、在竞业限制约定中可以约定违约金。　　　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳

由于对“试用期”的概念望文生义，一些用人单位常常在实践中，对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区：有的企业认为试用期内可以随便辞退；有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整；有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……　　　　误区之首：试用期内不签劳动合同　　　　「案例」李某应聘进入A公司工作，双方口头约定试用期6个月，但未订立劳动合

◆什么是不定时工作制度？　　　　不定时工作制度是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所用的一种工时制度。　　　　◆符合哪些条件的职工可以执行不定时工时制度？　　　　⑴企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；⑵企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作

劳动者在法定工作时间依法参加社会活动，履行国家、社会义务，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。　　　　《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”　　　　根据《工资支付暂行规定》，这里所指的社会活动包括：　　　　①行使选举权或被选举权；　　　　②当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合

近日，记者从广州市地税局获悉，根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》规定，从2013年5月1日起，广州市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准调整为1550元，为此，工伤、失业保险缴费基数下限随之由1300元（2011年我市企业职工最低工资）调整为1550元。　　　　市地税指，参保单位只需按照以往要求按时申报5月份的社会保险费即可，不需到办税服务大厅办理下调申请。　　　　  

者与用人单位之间为劳动关系，60岁以上则为劳务关系。《劳动法》对劳动关系从工伤致残到死亡等都有着明确的抚恤规定，比如60岁以下职工患病死亡，法律规定单位必须一次性给予15个月的救济金等等，而对60岁以上劳动者则无任何相关规定，60岁以上劳动者基本享受不到五险及住房公积金。　　　　当前占我国人口大多数的农业人口缺乏必要的社会养老保障，人数众多，劳动意愿迫切，同时因劳动力成本相对较低、发生劳动风险后承担

一、事实劳动关系的产生与形式　　　　根据我国《劳动法》第十六条规定，一直以来我国劳动关系的主要表现，都是以劳动合同关系为基础。但事实上，在实践中在出于各种因素：如一些用人单位为规避劳动合同有关的法定义务，如五险一金的缴纳，特殊人员的福利等等，事实上与劳动者建立了劳动关系，却不签订书面劳动合同。而依照法律规定，劳动合同应采用书面形式地的情形下，此时合同未采用法定形式将产生何种法律效力？亦或合

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　　　5、婚假包括公休假和法定假。　　　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　　　婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工

1.年休假与法定节假日、公休日关系：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　　　2.年休假与寒暑假的关系：在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数远远超过《条例》规定的年休假天数。因此，带薪假休假条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。　　　　3.年休

假如我们因个人原因工作以后出现了违约该怎么办?　　　　关于这个问题，最好还是能在签约阶段注意一下，将双方的相关责任予以明确。但是如果实在没有，我们可以分别作如下处理。　　　　首先，根据《劳动法》32条规定："有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提

作为职场员工，你知道在工作中，你可以享受到哪些基本的权利吗？在遭遇职场潜规则的时候，了解这些基本的权利，将会为在你职场赢得公正待遇的有利保证，因此，不妨具体看看职场工作员工的基本权利有哪些吧！　　　　基本权利一：雇佣者的承诺。　　　　雇用你的人应当坚守他们在员工手册中做出的承诺。如果你在公司的手册中发现了一些内容，同实际上公司所实行的并不相符，那么你作为员工的权力实际上就受到侵害了。

与公司劳动合同期满后，个人不再同公司续签劳动合同，公司是否也要支付经济补偿金？　　　　一般情况下，劳动合同期满，如公司不同意续签合同，公司仍需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条则规定了例外情形，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。　　　　《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

1、加班　　　　原规定：怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应该根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　　　新规定：应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。　　　　2、怀孕7个月以上　　　　原规定：一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。　　　　新规定

我国正处于劳动争议多发期,案件数量逐年增加?在此背景下,劳动争议处理体制改革日显紧迫,劳动争议处理立法工作已经启动?我们认为,改革和立法应当坚持以下几个原则?　　　　符合劳动争议案件的特点　　　　劳动争议案件不同于民商事争议案件,对劳动争议处理制度有特殊要求,主要表现在:(1)当事人地位的不对称?这要求劳动争议处理制度必须充分体现向劳动者倾斜和便利劳动者的原则,从而确保处理结果的实质公平和公正?(2)内容高度

劳动者与用人单位之间存在隶属关系，用人单位对劳动者具有很强的优势地位，面对用人单位拿来的空白合同，劳动者多数时候是忍气吞声地接受了。空白合同的签订本身并非劳动者真实意思的表示，之后用人单位随便填写的工资或内容，更不可能是劳动者真实认可的。但有些员工为了保住饭碗，便在此类合同上签字。一旦发生变故，合约上就会填写得满满的，员工再拿着合同要赔偿只能“心甘情愿”地吃哑巴亏。因此，劳动者在

为贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，保护劳动者和用人单位的合法权益，市人社局日前发布《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》，规定自2013年5月1日起实施。　　　　按照规定，本市行政区域内的用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月

违约责任是合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定而应承担的否定性法律后果。英美法称之为违约的救济，大陆法则被包括在债务不履行的责任中，或被视为债的效力范畴。　　　　1、违约责任的产生以合同当事人不履行合同义务为条件。　　　　一方面合同债务是责任发生的前提，债务是因，责任是果，无债务则无责任;另一方面违约责任是债务人不履行或不适当履行债务时，国家强制债务人履行债务和承担法律责任的

达到法定退休年龄，却因种种情况缴费不足15年怎样处理？近日，重庆市人社局、财政局通过市政府公众信息网发布了《关于参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄时缴费年限不足15年有关问题的处理意见》（以下简称《意见》）。　　《意见》确定的范围是，已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限不足十五年的人员，可按相关规定延长缴费或一次性缴费至满