我所在的公司规定请病假超过两个月、事假一个月就取消年终奖，请问这样是否违法？（南宁　陆先生） 　　答：关于年终奖金，我国现行的劳动法律、法规没有作出具体、明确的规定。若公司在与您签订的劳动合同中有关于年终奖金的约定，或公司将发放年终奖金的事项明确规定在规章制度里，并适用于所有员工，那么年终资金就属于劳动报酬的一部分，公司不能无故扣发您的年终奖金。 &n

日前公布的《国民旅游休闲纲要》提出“到２０２０年基本落实职工带薪年休假制度”。此消息在社会上引发热议：我国带薪休假的相关规定５年前就已出台，落实带薪休假为何还要等７年？　　有关专家认为，由于我国地区经济发展不平衡、国民就业领域和企业所有制不同等因素影响，全面落实带薪休假仍需要时间和过程，建议国家有关方面尽快制定分步实施路线图，有计划、有步骤地满足国民旅游休闲的需求。　　“带薪

小江是个刚毕业的大学生，一家看似各方面条件都不错的科技公司答应小江试用。约好试用期3个月，但试用期内只付500元“试工工资”，转正后按相应岗位再谈正式工资。　　小江为把握这一机会，不仅全部答应，而且从上班第一天就努力表现，也多次受到经理的好评。眼看3个月要到了，他却发现一起来试用的几个人陆续被辞退。终于，小江也接到了试用不合格的通知，小江这才发现，自己可能遭遇了恶意试用，掉进了雇主策划

国务院办公厅日前印发国民旅游休闲纲要(2013—2020年)。提出到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实。媒体称，公众每年可能增加1至2个类似于黄金周的度假时段，有望年增旅游收入500亿元。　　职工带薪休假是劳动法赋予劳动者的一项权利。2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》更是明确提出了“劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假”规定。然而，5年来，这一法律规定在具体执行过

春节长假结束了，可不少假期加班族却高兴不起来，他们多数未获得加班费。加班费除了发放不到位，还存在分配不均的情况。一些农民工在企业加班，兢兢业业，却一分钱加班费没有拿到；与此形成鲜明对比的是，不少机关企事业单位的员工，在节日期间值个班，点个卯，不费吹灰之力，就能享受每天数百元的加班补贴，成为一份可观的“隐形福利”。　　加班费之所以“加了也白加”，主要是因为没有行政权力干预

去年，某公司员工老程按规定休带薪年假15天。结果6000元全勤奖被扣。老程不服，遂向公司领导质问。公司领导说只是扣奖金没有扣工资，所以不违法。老程不服，又向当地劳动保障监察部门咨询。　　劳动保障监察部门答复：2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年

2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改《劳动合同法》的决定。实施五年后的《劳动合同法》首次修改，果断剑指屡遭社会诟病的劳务派遣用工。目的就是要使劳务派遣回归其作为劳动用工补充形式的定位，把派遣用工数量控制在合理范围内，积极引导企业直接用工，切实落实和维护劳动者的合法权益。全国人大常委会近年曾两次进行《劳动合同法》执法检查，检查中发现劳务派遣用工存在诸多问题：劳务

由于部分劳动者法制意识不强，投诉举报不符合劳动保障监察机构受理的条件，举报要素不全，致使劳动监察机构不能迅速及时的处理。因此，提醒广大劳动者投诉举报时应该注意五大事项。 　　明确区分举报和投诉。《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益，可以直接向劳动

李师傅是某物业公司的电工，岗位实行的是“做一休二”的轮班制，即上班24小时休息48小时，不分节假日和公休日，只要当天轮到谁来上班，就必须24小时在岗。工作1年半后，李师傅向公司提出调换工作时间，因为连续24小时上班身体吃不消，但公司表示已经实行轮班制多年，无法调整。无奈，李师傅决定结束双方的劳动关系，但他提出，物业公司必须支付他工作1年半超过法定工作时间的加班费用。公司指出，在和李师傅签订

实习前需确定实习性质避免纠纷 　　案例小吴是某高校2010届毕业生，早早就与甲公司达成了就业意向并按其要求，于2009年12月就开始参与公司日常工作。2010年7月，小吴与甲公司签订劳动合同，在填写入职时间上，小吴与甲公司发生了争执。 　　小吴认为自己从2009年12月就开始上班，参与加班，因此与甲公司的劳动关系应该从2009年12月就开始建立。甲公司则认为小吴当时只是实习，不能视为建立劳动关系。最终，法院判决认定，

周某于2011年2月19日通过招聘进入烟台开发区某机械公司从事车工工作，双方签订了为期3年的劳动合同。周某工作期间，机械公司未按规定为周某缴纳社会保险费。2011年12月22日，周某上夜班操作机床时，左眼不慎被铁屑击中受伤。2012年5月，周某被劳动部门认定为工伤，10月，周某的伤情被评定为劳动功能障碍程度10级。周某受伤后，在当地医院住院治疗16天，医疗费用已全部由该公司支付，但周某住院期间该公司未派人护理。周某出

《劳动午报》近日《800农民工现场讨回工资300余万元》一文，记述了市人力社保局联合住建委等组成联合执法队，在全市开展农民工工资支付情况专项检查统一执法日活动，一天内为809名农民工追发工资347.2万元。有关负责人表示，欠薪严重的单位不仅将被曝光，还将记入“黑名单”。 　　读罢这条消息，有两点感触。一是政府相关机构从维护社会稳定大局的高度，把企业拖欠农民工工资问题当做当前一项重要而紧迫的任务

春节临近，天津劳动保障服务热线也异常繁忙。据悉，近期市民拨打12333咨询的热点问题主要集中在医疗保险、社保卡、养老保险、社保基金、劳动关系五大方面，其中关于社保卡的补办、年终奖的发放等成为最热的关键词。 　　热点1：社保卡丢失如何挂失补办？ 　　最近，一些市民拨打12333咨询，社保卡丢了如何进行挂失补办？对此，12333提醒：首先应持有效证件到相关银行联网储蓄网点挂失，并通知所在单位；然后，由所在单位

林某于2008年1月到甲公司担任技术人员。2012年3月，甲公司与乙公司签订了一份电子配件的加工合同，合同约定由乙公司为甲公司加工一批电子配件，需借调甲公司一名技术人员做指导，以便加工配件的保质保量完成。于是，甲公司就将林某借调到乙公司工作，林某与乙公司签订了借调合同，约定借调期限为6个月，借调期间的工资由乙公司支付。 　　2012年9月，林某完成工作后回到甲公司却发现，在自己被借调的6个月里，甲公司并没有

近日，《江苏省劳动合同条例（修订草案修改稿）》提交江苏省十一届人大常委会第三十二次会议审议，其中，规范劳务派遣用工制度、顶岗实习学生报酬不得低于当地最低工资标准等成为“修订草案修改稿”中的亮点。 　　劳务派遣只能在临时岗位实施 　　“劳务派遣用工形式的本意，是满足用工单位临时或短期的用工需求。但近几年来，劳务派遣被滥用的现象十分突出，一些企业甚至九成员工都是劳务派遣人员。&rd

符合法律规定程序即可解除劳动合同　　张某与某厂签订了劳动合同，后因照顾母亲向单位提出辞职请求，但单位不予同意。一个月后，张某再次提出办理解除劳动合同的手续，并不再前来上班。后张某回厂办理解除劳动合同手续时，单位通知张某为无故旷工，对张某作出除名处理决定。张某能否被解除劳动合同？　　《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”《关于贯彻执行〈劳

又到年关，除了忙于回顾总结、计划展望之外，劳动者此时最关心的莫过于年终奖一事了，不管是津津乐道也好，还是心中盘算也好，年终奖始终是这个时段最热门的话题，也是最敏感的话题。　　李先生与公司最近一份劳动合同到11月30日结束，公司提前一个月通知李先生将不再续约。在完成了规定的工作移交手续后，公司于11月30日将工资、经济补偿金等费用一同结算给李先生。李先生提出公司还应该将年终奖折算成11/12支付给他。公司

近日，成都读者高某来电话咨询，她被一家公司招聘为公司内勤人员，她认为自己在试用期内工作干得好好的，但等她过了试用期一段时间后，公司却以她试用期内不合格而要解聘她，她想问公司这样辞退她合法吗？她该怎么办？　　就高某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下：　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，即可以随时解除劳动合同，且

近期即将是各单位向员工发放奖金的高峰期，全年一次性奖金、各种奖金及双薪如何缴税是每个工薪阶层的焦点。南方日报记者日前就上述话题采访了广州市地税局有关负责人，该负责人介绍，全年一次性奖金及各种奖金将分三种计税方法，全国范围内适用，以下为详解。 　　全年一次性奖金怎样计税？ 　　根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》（国税发[2005]9号）规定：对行政机关

1月8日下午，北京义联劳动法援助与研究中心在京召开发布会，发布了《劳动维权现状分析与发展趋势预测研究报告（2007-2012）》。报告就五年来劳动者维权领域的现状做了详细梳理和总结。报告显示，新生代工人维权决心更加坚定。　　新生代工人渐成劳动者主力军，权利意识和自我保护意识更强，敢于维护自己的合法权益，更追求劳动权利平等，期待融入城市。新生代在维权手段上更加多样化，维权思路更加开阔，维权决心也更加坚定