为了鼓励用人单位招用就业困难残疾人，解决残疾人的就业问题，新出台的《深圳市扶持残疾人就业办法》第八条明确规定，用人单位招用经认定的就业困难残疾人，并与其签订一年以上劳动合同且在岗工作的，由区残疾人劳动就业服务机构按有关规定给予补贴和奖励。 一、用人单位招用就业困难残疾人优惠政策的主要内容 用人单位招用就业困难残疾人可向区残疾人劳动就业服务机构申请如下补贴： （一）岗位补贴：在岗残疾人
《社会保险法》规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”“看起来很美”的法规如何落到实处？ 3月13日召开的十二届全国人大一次会议主席团第四次会议传出消息，到议案截止时间，全国人大代表共提出议案401件，其中393件致力于完善中国特色社会主义法律体系。 今年的全国两会上，“法治
虽然我们把在私企，政府，外企单位工作的人都成为职场人，但是并不是身为职场人，就对与自身权益相关的劳动法都头头是道的，说起这“工龄”二字，相信有不少人也说不清楚是干嘛的，有什么用处，更不知道工龄如何计算？好吧，今天我们就来补上这一课。 首先，我们看看什么是“工龄”： 百度百科定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。也就是说，我们参加工作后，以
“我在外地打工两年了，想回家乡，但是多次申请，公司领导都以各种理由不给予批准，遇到辞职公司不批怎么办”？在职场工作的员工对辞职这回事肯定不陌生，但是想辞职，首先要向公司递交辞职申请，得到领导批准才可，而遇到辞职不批的情况，怎样才能通过合法途径取得辞职许可呢？ 辞职不批怎么办 解决方法步骤： 1、写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中
清明节你那里放假了吗？按照《劳动法》及2013年清明节放假时间安排，清明节属于国家法定节假日于4月4日—6日放假，这3天是带薪休假，如果不放假，用人单位则需要发放相应的加班工资。那么加班工资如何计算？ 清明节加班工资计算 作为法定节假日，用人单位不放假的行为，就属于安排劳动者加班，需按照加班工资计算，需支付员工工资的百分之三百（即一个月的平均日工资或小时工资的300%）。同时，用人单位不得
近日有员工反应，本来欢欢喜喜的成功就业，却在入职体检项目上一段“肛检”，回家越想越恶心！本来入职体检是为了保证从业者的身体健康，不带有传染病，不影响到集体生活中的其他人。但事实上“肛检”既让人很不舒服，而且用处也不大。 因此，在招聘就业的黄金季，特在此提醒，员工入职体检前要明确基本的体检项目，如哪些是必要检查的，哪些是可以不必检查的，尤其是女性员工入职体检有哪些注意事
1、就业协议和劳动合同有何区别？ 就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。具体表现在： （1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
在行政诉讼中，劳动保障行政部门做出的工伤认定决定所依据的证据应是清楚的、有说服力的，相对于原告的证据具有明显优势。 案情 贾象华生前系原告枣庄海联纸制品有限公司工人。2010年12月10日22时许，贾象华在枣庄市台儿庄区长安路党校东路段发生交通事故当场死亡。台儿庄区公安分局交通警察大队以台公交认字[2010]第20100106号《道路交通事故认定书》认定贾象华无责任。2011年3月3日，第三人贾传利（系死者贾象华之
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细可以在线咨询律师： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本
用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。可上班两年多的小李，离职后才发现公司一直没给他缴社保，于是他到丰台区劳动争议调解中心申请维权。不料当他要求原单位按应缴金额向其支付现金补偿时却被驳回了。工会调解员、北京东易律师事务所律师刘仁午介绍，单位未缴社保，职工不能要求现金补偿，应到劳动监察部门举报，由其监督单位为员工补缴。 案件事实 职工上班两年单位未缴社保 2010年7月，27岁的小李到北京打工
根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位对已经解除或者终止的劳
有的企业本来已雇用了员工并与员工形成了劳动关系，但为了逃避给员工上保险等责任，就让员工与从未接触过的某中介公司或某劳务派遣公司签合同，这就是假派遣现象。 针对“假派遣”的现象，劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济
李先生是一名行政执法监督管理机构的职工，单位性质为国务院直属事业单位，2006年改为参照《公务员法》管理的单位。2012年12月他因出差发生交通事故，被认定为工伤，伤残鉴定委员会鉴定为伤残9级。他向单位申请工伤补助，单位参照《伤残抚恤暂行管理办法》的有关规定办理，并按照《××市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》规定，对应伤残9级标准执行补助8个月。 后来李先生了解到，新的《伤残
李先生是一名行政执法监督管理机构的职工，单位性质为国务院直属事业单位，2006年改为参照《公务员法》管理的单位。2012年12月他因出差发生交通事故，被认定为工伤，伤残鉴定委员会鉴定为伤残9级。他向单位申请工伤补助，单位参照《伤残抚恤暂行管理办法》的有关规定办理，并按照《××市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》规定，对应伤残9级标准执行补助8个月。 后来李先生了解到，新的《伤残抚恤管理
40岁的常女士怎么也没想到，工作了10年的单位，竟在春节前夕与自己解除了劳动合同。 虽然单位向其支付了2.4万元作为补偿金，可她觉得是领导故意打击报复，便拒绝领取，并要求原单位赔偿4.8万元，最终无法与单位达成调解协议。 工会调解员刘仁午律师表示，员工维权要依法有据，否则得不到法律的支持。 员工 辛勤工作10余年得罪领导被辞退 2002年9月，常女士被某服装公司聘为质检员，公司与其签订书
2011年2月26日，刑法（修正案八）将恶意欠薪入罪。从2011年5月1日法律正式生效以来至2012年11月，全国各地法院受理的此类刑事案件数量为110多件，仅有80名被告人依法被追究了刑事责任。 一年半时间，全国恶意欠薪入罪的被告人仅仅只有80名被处以刑罚。欠薪多，入刑少，太令人失望。与之同时入刑的酒驾，据央视报道，仅6个城市的部分区域，已有4815人获刑。如此悬殊，让人感觉恶意欠薪入罪似乎成了“休眠法律&rdquo
徐某所在的某公司拖欠职工2012年11、12月两个月的工资。2013年1月5日，徐某按规定向公司书面辞职后，就未再到公司上班。近日，听老同事说公司为职工发了2012年11、12月两个月的工资，徐某到公司领取工资时发现工资支付表上竟连自己的名字都没有了，于是找到公司负责人询问。负责人答复，因徐某的辞职给公司造成了经济损失，所以按规定要扣辞职前两个月的工资作为赔偿。徐某感到不解，到当地劳动保障监察部门投诉。 劳动
根据民事讼诉“谁主张，谁举证”的举证原则，劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，是否有充分的证据证明自己的主张是至关重要的。虽然现行的劳动法规政策中对辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等劳动争议案件实行举证责任倒置的举证原则，但是用人单位为了维护自身的利益而故意不举证或举伪证的情况较为多见。因此，证据的预先收集对于劳动者在依法维权时起着关键的作用。 文中的汪先生无故遭到辞退，还被要求写自
部分企业因亏损停工停产时，往往随意削减员工工资，有的甚至连最低工资标准都保证不了；也有的公司出现亏损后，给员工放假，借此拒绝发薪水；还有的公司因经营效益不好，拖欠员工工资后将公司转手……那么，经济效益不好，真的是拒绝发薪的借口吗？将公司转让能成为逃避支付工资的理由吗？对此，相关法律人士指出，单位即使停工停产，甚至是转让，员工的诸多利益同样受法律保护。 经营困难放长假拒发薪水仍
百事通先生: 我应聘到一家企业工作，目前还在试用期。我们公司规定是转正以后才交社保，把前面试用期的三个月的补上，我现在想辞职了，可试用期还没过，如果辞职了公司需要帮我交上试用期期间的社保吗？ 小吴同志: 试用期也是劳动合同的组成部分，劳动者与用人单位建立劳动关系三十日内，用人单位就有义务依法为劳动者办理社会保险。您可以要求用人单位帮你补缴劳动关系存续期间的社会保险。 &n
