“其实，我们做职业规划的人对“ 跳槽”这个字很敏感。“ 跳槽” 在辞源里的解释是“牲口吃粮食的槽”，到明清时专指青楼的人转楼。我们一般不会采用这个词，也希望“ 跳槽” 者的心态不是到另外一个地方，主人给你更多的饲料；而是以运动员的心态“跳高”，突破自己，实现最大的价值。”　>> 详细内容

访广州交易会广告有限公司执行创意总监唐鸿   　　我从97年开始从事广告业，我可能做不了榜样吧，一共跳过5个。当时选择跳槽，主要是为了寻找更适合自己发展的空间。我觉得这是个层次的问题，就如同人的成长是有过程的一样，上幼儿园、小学、中学时是有不同的需求的，学徒、熟练工每个阶段的要求也是不同的。 访广东广旭广告公司执行创作总监杨海标   　　跳槽我觉得并不可怕，其实公司像一个生物体，它也需要新陈代谢的，就好象我们要剪指甲要剪头发一样。我想真正的良性跳槽对于一个公司来说，它是有益的。它是一种更新，一种新的刺激，我指的是良性的。 访盛世长城创作总监黄庆铨   　　从业以来一共跳过5、6家公司。我觉得这首先和香港当时的大环境有关。那个时候，做得越高的人跳槽越多，来找你的人也是越多。另外一个原因是自己通过跳槽可以感受到公司不同的文化。年轻的时候是需要成长的，那个时候要多学东西，跳槽是个有利的策略。 狄运昌访谈   　　我觉得这是很正常的现象，在任何行业都可能有人才的流动。每家公司都会希望获得优秀的人才，人才的流动很可以帮助业界文化的相互冲击，只要不是不健康的流动就没有关系。我说的不健康流动是指恶性挖角，这样会让各个广告公司负担越来越重，让人很浮躁，不愿意对工作有承诺。

访英扬传奇总经理吕曦女士   　　这是个不得不接受的现实。这些年广告业的人员流动比前几年略有稳定。实际上适当的流动对公司是好的。流动带来了不同的作业风格和作业心态的交流，带来了不同的思想的激活。 访广东省广告公司董事长丁邦清   　　我个人认为这些年广告行业的流动性比前两年小多了，稳定多了。这主要和整个行业趋向成熟有关。前些年广告业还是个很年轻的行业，从事广告业的很多人也很不冷静。现在整个行业都沉稳下来了。

戴洁如何看待“跳槽”   　　一些人谈到职业规划就会想：是不是要跳槽？其实跳槽只是整个职业规划发展过程中很小的一个途径。整个职业生涯的规划不仅仅通过跳槽来实现，更多的时候是通过个人在某个岗位上的突破来实现的。 卞秉彬如何看待“跳槽”   　　职业有三大属性，第一有物质回报，其次有社会需要，第三，是现代城市人的重要谋生手段。选择自己满意的职业，要从三个方面来考量：是不是我喜欢的，是不是有发展前景的，是不是可以获得物质和精神回报的？

阿三跳槽访谈   　　从业以后有过4次吧。身边的朋友大多跳得比我还频繁，没办法，广告行业都这样，所幸的是我虽然跳来跳去，依然做的是文案。我不贪，不觉得自己啥都能做。 刘子宇-在压力下成长   　　从事广告行业已经八年的刘子宇，先后换过四次工作。与其他跳槽者不同的是，他从创作到AE，再到策划，虽然一直在广告行业，却尝试了不同的工作。 广州本土4A辛先生   　　风险肯定是相当大的，主要指的是没了解清新公司的背景就进去，流费时间、金钱与感情。跳之前要通过朋友了解清楚公司情况，做到心中有数，做有把握的跳，另外要做好心的思想准备，调整好心态，不要指望会通过跳实现翻天覆地的变化。

有没有跳槽的经历(三)   　　什么原因促使你跳槽？跳槽后这些问题有没有解决？在杂志社干不仅压力大，而且很多事情不能放手来做。现在还是会有很多限制，但是相对来说还可以。 有没有跳槽的经历(二)   　　广告公司业务员 张某 从业时间：2年　什么原因促使你跳槽？跳槽后这些问题有没有解决？没有找好自己的定位。依然没有。 有没有跳槽的经历(一)   　　跳槽的原因因人而异。我认为总在同样的环境下，人会产生严重的惰性，这对企业、对个人都不是好事情，而且对工作、对生活的热情会消磨殆尽；找工作总是很麻烦的，尤其是想找一个‘合适’的工作，但是最起码新的工作能保证我在因该勤奋的年纪里活力四射！