来源：中国广告网 作者： 日期：2006-11-1 15:53:54 |
| |
CNAD：您认为广告行业这几年的人员流动还像前些年那么大吗？
丁邦清：我个人认为这些年广告行业的流动性比前两年小多了，稳定多了。这主要和整个行业趋向成熟有关。前些年广告业还是个很年轻的行业，从事广告业的很多人也很不冷静。现在整个行业都沉稳下来了。
这其实和彩电行业，空调行业是一个道理。你会发现，几年前如果想进入彩电业、空调业，是很容易的事，那时发展不成熟，市场空间也大。渐渐的随着竞争的加剧，行业内开始兼并重组，一些小的企业就会被淘汰。大的公司和有实力的公司生存下来，达到规模经济。广告行业也是这样，也存在一个重组和规模经济的问题。现在广告业进入也没有以前那么容易了。
人才流动最终是人才缺口的问题。如果各个广告公司都没有职位空缺，就不存在跳槽的现象，也没地方可以跳。如果市场饱和，人员就相对稳定。
CNAD：您公司的招人要求是什么？
丁邦清：我们公司不像其他公司，招有经验的广告人。我们在经验这方面相反不那么注重。每年我们都会从学校里招收大量毕业生，自己培养人才。宝洁等一些知名的公司都是采取自己培养人才的策略的。
当然也有很多毕业生，在这里学到东西后选择跳槽。这是不可避免的现象，整个广告行业都无法避免。我们只要保证大部分的人才就可以了。
我招人的要求，概括起来不外乎三条：1，有想象力。这是由广告行业的特点决定的。广告行业是个需要创新的行业，你必须有想象的兴趣和能力，这是从事广告行业应该具备的基本素质。2，必须是热情的。只有热情的人才能够溶入这个集体。3，必须是能吃苦的。
CNAD：你招收人才不需要考虑经验，是不是意味着广告行业入门门槛低？
丁邦清：对，广告行业没有门槛。但是越没有门槛的行业生存越困难，竞争越激烈。那么多人都可以进来，你只有比别人做的更优秀，只有有更好的业绩，才能在那些人中胜出。就像销售行业，进去很容易，可是淘汰是很厉害的，要在里面立足，一定要做真的业绩出来。这是一个普遍的真理。适者生存的法则。
我自己也是个半路出家的广告人。我们那个时期，很多是都是中途转行来的。一直坚持做下来，就发现自己的兴趣是在这里的。
CNAD：您的公司出色的用人之道是什么？
丁邦清：将心比心。我觉得一个公司最重要的就是这点。我们招收了人才，会给他们提供完善的培训。更重要的是，我们会在每个阶段给每个人提供合适的发展空间。比如，你刚开始学习的时候，需要的是什么，工作了几年以后，又需要一个怎样的职位和平台，我们都会提供给员工，让员工有最好的发展空间。我们的团队是热情和富于创见的，团结的。员工能够溶入这个文化氛围中，真正把它当作自己的家。
我们公司做了这么多年，去年营业额在十几个亿，为什么？其中肯定有我们用人的突出之处。我们坦诚地对待员工，才能换来员工的信任。 |
| |
|
| |
|
免责声明：
1、本网所有内容，凡注明“来源：中国广告网（频道）”的所有文字、图片和音视频资料，版权均属中国广告网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。已经本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明“稿件来源：中国广告网”，违者本网将依法追究责任。
2、凡本网注明“来源：XXX（非中国广告网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
3、除中国广告网注明之服务条款外，其它因使用中国广告网而引致之任何意外、疏忽、合约毁坏、诽谤、版权或知识产权侵犯及其所造成的各种损失（包括因下载而感染电脑病毒），中国广告网概不负责，亦不承担任何法律责任。
4、如本网站转摘的稿件涉及版权问题，请立即和我们联系。转摘稿件原作者我们将酌情支付稿费。联系信箱：cnad@cnad.com |
|
|
|
|
|