卞秉彬

　　1、现代许多人的生活方式甚至生活状态都是由职业决定的，在您看来，什么是职业？？如何选择令人满意的职业？
　　职业有三大属性，第一有物质回报，其次有社会需要，第三，是现代城市人的重要谋生手段。选择自己满意的职业，要从三个方面来考量：是不是我喜欢的，是不是有发展前景的，是不是可以获得物质和精神回报的？其中回报有三个方面，要具备可比性，分横向和纵向两类。横向是和同级的社会就业人群相比，纵向是和相对区域的物质生活环境相比较——如果五千块钱只能买一瓶矿泉水，那么六千块钱就是不值钱的。所以要根据生活质量指数进行比较。纵向是社会性的比较，横向是市场竞争力的比较。
　　2、您觉得什么是正确的职业规划？如何、何时、以什么方式跳槽有利于实现自己的职业理想？
　　正确的职业规划一是要把未来掌握在自己手里。因为我们从就业开始一直是被别人选择的，没有自己主宰过自己，从学校到就业整个过程都有很多被动、牵强附会的地方。怎么样能够用职业规划的手段做到“我想做什么就做什么”呢？从一个被动、盲动的劳动者到一个主动积极、有竞争力的职业人中间有很大的变化，要真正做到这一点就必须用头脑武装自己的工作。
二是要为未来工作。今天拿三千算高还是五千算高呢？这都是有问题的。只要我们能够确信未来可以拿三万、五万，能够有一个买得起车、开得起房、不被人挑三拣四的被动的就业局面。这就我们需要用职业规划的手段来使自己为未来工作，每一个台阶心知肚明，未来尽在把握。
　　3、怎么保持对行业、企业和自我的清晰的认识？
　　通过对行业进行适时分析。因为我们在每一个工作过的岗位上通常并不了解自己要做的事情，不了解所在行业的特质和发展的可能性，在这个过程中往往造成头痛医头，脚痛医脚，不知道病源在哪里。
所以从大的方向来讲，虽然我现在只是一个办公室秘书，但是我了解这个行业的林林总总，对行业特质、发展现状都有非常清楚的认识和把握，这样既能做好我的秘书工作，还能让我的工作变得更主动，同时还能为我带来未来。
　　要对行业有清晰的认识，就要打开自己工作的大门，而不是把自己闭锁在现有的岗位上。如果只是做分内的事，对其他事情漠不关心，最后会失去对宏观市场的把握，甚至失去现在的位置。要“身在岗位，心在行业。”
　　4、怎么判断跳槽的时机？
　　有10个可以检验的地方：1、自己经常被老板批评；2、感觉到明显的工作倦怠，因为工作影响身心健康；3、和同事、上下级之间关系不融洽；4、对工作完全失去兴趣；5、从事现在的工作已经力不从心；6、不愿意参加公司工作以外的活动；7、上班之前有明显的工作抑郁状况，讨厌上班；8、不喜欢和朋友、家人谈及自己的工作；9、对自己的物质待遇及不满意；10、已经有十次以上考虑过跳槽。选择量超过5条，就到了通过跳槽来解决问题的时候。只是满足两三条，那么还可以继续做下去，跳槽的需求并不大。
　　5、跳槽时应该做好那些准备？
　　跳槽要事先设定好目标，跳到哪里去。如果都没有想好跳到哪里去，还是先不要跳为妙。纵然留下是个错，但是还是要“已静制动”。否则的话，才离狼穴又如虎窝，给自己的职业生涯带来更大的挫折，挫败感往往是一个人“不能成功”的心理阴影。建立健康的、自信的心理暗示，是职业生涯非常重要的前提。
　　6、跳槽时如何最大程度地展示自己的优点，又不会让人自己觉得言过其实？
　　跳槽的时候，不要把“言过其实”作为道德的约束，跳槽的目的就是让下家认可自己。所以，得到对方认可才是自己在和企业为求“双赢”而进行的博弈。就像男孩追求女孩，如果喜欢肯定也会标榜一下自己，也会有言过其实的地方；但那都是善意的，不会在得到以后跟对方耍赖。
真正的道德约束是在后，而不是在前。在前只有一点——如何进入对方的视线，告诉对方我就是你需要的人。有的时候，如何恰如其分地“言过其实”正是一个职业人的高明之处。非常保守型的、以道德约束为准绳的人在职场发展中是有限的；但是完全失去道德，把自己的利益建立在企业的痛苦之上的，必将受到惩罚。所以，真正的道德约束是“说到做到”。  
　　在职场经营上，不加水分的经营术不叫经营术。但是，之前的“说到”是不容易的，首先对方企业需要什么？对方希望看到什么？这些需求是很难把握的。第二，了解对方需求后如何把握？如何表现得恰如其分？对相关工作一知半解很难表现得恰如其分。如果你能“说到”，实际上就能做到了，因为在对企业需求和工作的深刻把握上，你已经有了一个高度。首先要“说到”，然后要“做到”。
　　7、想撬起地球的人不少，您觉得跳槽的支点在哪儿？又该如何使力？
　　要巧借社会资源。因为一个现代职业人关起门来、完全独立地奋斗不能解决在职场上真正独立的问题，真正的独立是合作性的。要善于和专家学者，有经验的人，包括专业机构合作，巧妙地利用专业资源是一个关键，使自己获得更广泛的人脉支持，真正“四两拨千斤”。“得道多助，失道寡助”，“得道”就体现在自己如何要求合作、判断合作的能力上。
　　8、有的人说大城市好，有的人说二线城市空间大，您认为呢？
　　跳到什么城市都不重要，重要的是我们的发展舞台在哪里。
　　国际化以后的中国，我们的市场是国际化的；各区域的市场竞争会有不同的特色，在不同的特色中就会产生不同关注的职业。如果曾经所学的专业和想要从事的工作并不在我目前生活的城市中，可能需要考虑到早些年提出的“职场远乡人”的概念。对职业人来说，并没有“故乡”的概念，而应该是“职业故乡”。大城市暂时的优越生活环境，和小城市相对单一安逸的生活状态都不应该成为目前困扰或吸引你的地方，真正吸引你的应该是哪里有发展前景，就到哪里去。每个地方都不可能是你的长久之地，也许在下一个发展过程中，你就需要去另一个地方了。
　　用传统的生活方式理解生活的人们往往会受到职业市场的鞭挞。传统的生活方式告诉我们要“安居乐业”，“居”是一个固定的区域环境；认为在哪里定下来了才能安下心来的生活态度是不适于做一个现代职业人，只有把心变成“我的职业方向在哪里，我的人生舞台就在哪里，我对我的事业充满兴趣”，那么进入一个新的环境，也能安下心来。这是我们要强调的“职业生存”的理念。
　　对于从事广告业的人，尤其是有竞争力或者正在储备竞争力的中高级人员来说，一线城市是最好的选择。在二线城市的某个广告公司，有比较高的头衔，这是掩耳盗铃；你现在需要的是更好的工作手段和竞争能力，而服务业的核心竞争力就在一线城市，应该角逐在一线城市。
　　第二，初入门者一定要到大平台去镀金，不是学什么专业，或者什么学校就是镀金，一定是要到知名品牌去镀金，找知名的工作，在知名的公司，这才是他们锻炼自己能力的关键。
　　9、有人说“只要是人就能做广告”，广告业龙蛇混杂，人才流动频繁。您觉得广告人应该以什么样的心态面对行业现状，正确看待跳槽？
　　广告业的人才流动比其他行业要快。根据可锐的调查，2006年的平均跳槽时间是两年半左右，而广告业半年到一年跳槽是很正常的。广告人不要拿平均指数要求自己，因为这个行业信息流动量大，行业变数大，造成的人才流动周期短是正常的，这个时候要当断则断，当走则走。
　　10、目前，刚毕业的大学生频繁跳槽，对此您有什么建议吗？
　　我觉得这没有什么不好，年轻人没有定性，可以给自己提供多种选择机会。现代很多人批评这种现象，我觉得没有必要，只有不断地尝试，你才可能知道自己要什么。当然，这个尝试一定要经过慎重的考虑，重要的是你有没有“ 想过”。

　　卞秉彬简介：
　　CHR可锐职业顾问事业集团 总裁，资深人力资源专家，首席职业顾问,被誉为中国职业顾问第一人长期执着研究和推广职业生涯管理科学，荣获业内权威的香港CHINA STAFF 2001年度亚太地区人力资源年度大奖，是上海地区唯一的获得者。现在多家专业媒体开设专栏,受到CCTV、东方卫视、北京电视台、河北卫视、上海电视台等关注与专访。