1月10日，神龙汽车有限公司发公告宣布，东风雪铁龙、东风标致两个品牌部由北京统一迁至武汉总部办公，而双品牌的市场部主要职能集中在上海办公。

因事前没有任何征兆，也没有任何预沟通，公告一出就遭到东风标致北京品牌部的“抗议”。

当天，“东风标致员工致神龙汽车有限公司决策层的公开信”也在业界迅速流传。

公开信表达了员工们的愤怒和不接受搬迁的决议，并请求神龙公司董事长安铁成，神龙汽车总经理苏伟彬以及神龙汽车执行副总经理麦柯然三位核心领导人能前去北京亲自解释搬迁原因，商讨善后事宜。

200多名北京员工，平均年龄40岁上下，陪伴神龙汽车有限公司5-15年，很多人拖家带口上有老下有小，面对这样“变相遣散”的突然袭击的“中年危机”，换谁也接受不了。

但即便是公开信，也没有提出“收回搬迁决议”的成命，想必东风标致北京办公室的同事也心知肚明，这只是以卵击石的较量，微薄希冀。

一一听到这个消息，也很悲伤，同为做品牌的人，这一刻沉浸在“兔死狐悲”的情绪中没有一毛钱用。

我想起一支台湾励志短片《下一个十年，你会在哪里》，翻出连看了三遍：

不要怕22K，要怕自己没有竞争力。不要怕某家公司品牌部撤离，要怕自己没有竞争力。

你把最美好的青春和芳华献给了公司和品牌，公司和品牌也给你的青春和芳华买过单，除了冷血冷酷不顾多年旧情，本质上谁都不欠谁的。

你可以选择继续爱，也可以另找新欢。像这样的回天乏力的事儿，一一只想说两点：

1、继续爱就立刻拥抱新生，到武汉工作，不再爱就想办法拿到自己最后的遣散费等补偿。小孩子才将决不接受。

2、永远保持自己的竞争力，不要跟任何没有你股份的公司死绑在一起，当舒适区打破，你至少要是一个对很多公司都很有价值的职场人。