简历是每个求职者找工作时的自我推销工具，简历也是用人单位了解求职者的一项重要途径。因此，简历制作的好坏，直接关系到求职的成功与否。下面是中国人才网小编为大家总结的几点巧妙包装简历的方法，相信做到之后，会让您的简历更加闪亮。
“人难招”“新人太浮躁”“职场关系难处理”“工作太累事太多”……不知道大家有没有见到过这样的情况，但小编我可是亲身经历过两次。面试过程中，面试官突然有感而发的向我吐槽起工作中的烦心事，吓的我是左右为难，不知道该不该附和。
如今的社会就业形势非常的严峻，竞争也非常的激烈。而在茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，但是，为什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌几个月却一无所获呢?在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作?
应届毕业生由于缺乏社会经验，在找工作的过程中经常会碰到求职陷阱。比如虚假的招聘岗位，变相的培训圈钱等等，应届毕业生如何才能有效的避免上当受骗?下面小编就针对常见的求职陷阱给广大应届毕业生朋友讲解一下，以免大家上当受骗。
在一次电视求职中，一位女士应聘HR经理。她说了一个她进行人力成本控制的实际案例，结果她很高兴的说了她面试谈薪的经历，她说她经过多次面谈把一个年薪30万的应聘者，最终一1.2万/月“拿下”，她非常得意的说着（其实前年，我之前主管经常得意的说着他“砍价”经历）。
个人爱好与特长还是要写的，尽量多分项，每一项都少写几个字，这样看起来既充分又简洁。一般来说，爱好和特长都是如实写，比如性格优势、能力优势等。还有一点我觉得比较重要，那就是，你的爱好和特长与你应聘职位有什么关系。
例证：刘悦对她的求职经历做了如下的总结：“既然我没有太多工作经验，就想通过用淡紫色纸写简历来吸引注意力，那纸厚得像彩色美术纸一样。
从应聘者的角度来分析，要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。
你可能在高中时，做过职业分析测评--你还记得吧，就是那种指示你会乐于做会计，或者一个森林护林员。当你申请一份工作时，你可能也做过了人格评估，就是问你对于如“我有时觉得累了”或“我认为将办公室的铅笔带回家没问题”这类陈述有多少会同意。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
求职，对大学毕业生来说，既是一种人生的自我选择和自我“推销”，也是对个人能力及素质的考验，需要积极的策略应对才能心想事成，如愿以偿。
“我不想一毕业就失业。”在英才网联旗下建筑英才网主办的专场招聘会上，即将要毕业的小张有些担忧地说。
很多考生提出了关于选择专业和就业前景的问题，如：什么专业就业前景好?女生学什么专业就业前景好?什么专业好就业?理科生就业好的专业?哪些专业好就业?
在求职找工作环节，不管你出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。
如果大家想要在激烈的面试环节中，求职成功，那么，求职之最需要带什么东西?那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。
20年前，尼克科迪投身猎头业，在发现人才方面，他可谓独具慧眼;从尼克设在硅谷的办公室里，各行各业的顶尖高手被发往施乐、IBM和通用电气这样的一流公司。
1．清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。
