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十大心态容易导致求职失败

十大心态容易导致求职失败

什么样的心理会影响应聘者在求职面试环节发挥失常呢?

60秒抓住考官的心

60秒抓住考官的心

1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容,面试官一定会心存疑问:这个人到底是来干什么的?

HR告诉你如何打造“黄金简历”

HR告诉你如何打造“黄金简历”

一篇好的文章,开头很重要。对于一份简历来说,没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。

如何应对用人单位特意设置的道具面试?

如何应对用人单位特意设置的道具面试?

为了招聘到合格满意的人才,不少企业挖空心思,绞尽脑汁,设计了许多面试陷阱,有意刁难考生,借此做出判断取舍。

规范合格简历分4大内容

规范合格简历分4大内容

简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点,规范合格的简历应分成四大内容:

面试中要小心选人时的直觉印象

面试中要小心选人时的直觉印象

一项网上调查:94%的招聘经理承认,在做面试决定时,受偏见影响;6%认为不受影响。我认为此项调查,如果将“偏见”改为“直觉”,相信会有100%的招聘经理选择会受“直觉”影响。

在高薪、表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值?

在高薪、表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值?

分析这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答,那你就必败无疑。

招聘季 “巧妙3招”温暖你的简历

招聘季 “巧妙3招”温暖你的简历

当跳槽越来越像一场个人化的“职业健身”运动,当面试由模式化向多元化发展,当“秀”自己和“做”自己成为同等重要的职场能力时,简历,像临门一脚前的精彩亮相,帮助你在众人之中脱颖而出。

【面试向】我是如何进入奥美的,文章很长,看完你会失去所有借口。

【面试向】我是如何进入奥美的,文章很长,看完你会失去所有借口。

感谢你能点开这篇文章来听我讲一讲我的故事,如果你是应届毕业生或者即将毕业的在校生,也请你珍惜这次学长和你的分享。

大学生面试资料准备及应对技巧

大学生面试资料准备及应对技巧

为了获得所求的工作,求职者应该充分做好面试的准备,做到有备而去,在面试中适度地表现自己,要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况,给招聘者留下满意的印象,争取最后的胜利。

面试提问类型

面试提问类型

1,封闭型提问      例:你愿意做工程师还是市场开发人员?

面试语言禁忌

面试语言禁忌

缺乏自信。“你们要几个?”这种问法显得求职者信心不足。对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二的实力和竞争力。“

面试需要表现的因素

面试需要表现的因素

1.你的个性与职业的匹配,在面试时如何表现自己.

面试禁忌十七条

面试禁忌十七条

1. 迟到。 2. 迟到,还表示原因是雇主给了错误的方向。 3. 穿着不整,或者不恰当。

做好9件事 打造你的精装简历

做好9件事 打造你的精装简历

个人工作简历在求职中有多重要已经不用多说,如果你打算现在开始开启新的事业旅程,请跟着下面这份check list注意9件事,检查一下简历在哪里还有欠缺,认真打磨一番,争取让你的简历到了HR主管的信箱之后,一下子就抓住对方的眼球吧!

压力面试的应对策略

压力面试的应对策略

压力面试的目的不仅仅看你回答的内容,更多的是考察你面对压力表现出来的冷静,因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信,而不是你回答的完美。无论碰到什么问题,要冷静和信心,直视着面试官来回答问题。

面试官 别问求职者这些傻问题

面试官 别问求职者这些傻问题

上一篇我们没有继续吐槽,而是推送了关于李嘉诚投资人造蛋公司的文章,还提出了一个新的概念“资本的鸭子下河规律”。有人问我,这是什么原因造成的。其实不难理解,经济界和企业界早就提出了著名的“跟随策略”,而我所谓的“鸭子下河规律”,只不过是一种新说,算不得新解。

化解“行为面试”的实操难题

化解“行为面试”的实操难题

相对于情景面试,行为面试更易实施,且有效性更高,在企业实践中也运用得相对广泛。在大多数世界五百强企业中,行为面试法已被视为招聘中使用的标准方法。然而,在实际操作中,即使是很多已经熟知并掌握了行为面试理论和方法的人力资源工作者(以下简称“HR”)依旧会感到困惑。常见的问题包括面试过程中遭遇“面霸”、“职场菜鸟”没有事例可讲、应聘者移花接木地编造故事等。

面试官如何留心候选人的行为细节

面试官如何留心候选人的行为细节

每一个应聘候选人为了能够给面试官留下一个好印象,都会在面试环节中竭尽全力地展现自己优秀的一面,使自己看上去更完美,这是无可厚非的。

面试前要先给自己定定“位 ”

面试前要先给自己定定“位 ”

人们常说知人知面不知心,对于“人心”你够了解吗?且不说别人,你能够看清自己的心吗?在面试前,了解自己,清楚的知道自己的心里,到底想要什么工作,自己面试的优势及劣势在哪里,先给自己定定“位 ”,为面试的成功的可能性增加砝码。