为了招聘到合格满意的人才,不少企业挖空心思,绞尽脑汁,设计了许多面试陷阱,有意刁难考生,借此做出判断取舍。
一项网上调查:94%的招聘经理承认,在做面试决定时,受偏见影响;6%认为不受影响。我认为此项调查,如果将“偏见”改为“直觉”,相信会有100%的招聘经理选择会受“直觉”影响。
当跳槽越来越像一场个人化的“职业健身”运动,当面试由模式化向多元化发展,当“秀”自己和“做”自己成为同等重要的职场能力时,简历,像临门一脚前的精彩亮相,帮助你在众人之中脱颖而出。
感谢你能点开这篇文章来听我讲一讲我的故事,如果你是应届毕业生或者即将毕业的在校生,也请你珍惜这次学长和你的分享。
为了获得所求的工作,求职者应该充分做好面试的准备,做到有备而去,在面试中适度地表现自己,要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况,给招聘者留下满意的印象,争取最后的胜利。
缺乏自信。“你们要几个?”这种问法显得求职者信心不足。对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二的实力和竞争力。“
个人工作简历在求职中有多重要已经不用多说,如果你打算现在开始开启新的事业旅程,请跟着下面这份check list注意9件事,检查一下简历在哪里还有欠缺,认真打磨一番,争取让你的简历到了HR主管的信箱之后,一下子就抓住对方的眼球吧!
压力面试的目的不仅仅看你回答的内容,更多的是考察你面对压力表现出来的冷静,因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信,而不是你回答的完美。无论碰到什么问题,要冷静和信心,直视着面试官来回答问题。
上一篇我们没有继续吐槽,而是推送了关于李嘉诚投资人造蛋公司的文章,还提出了一个新的概念“资本的鸭子下河规律”。有人问我,这是什么原因造成的。其实不难理解,经济界和企业界早就提出了著名的“跟随策略”,而我所谓的“鸭子下河规律”,只不过是一种新说,算不得新解。
相对于情景面试,行为面试更易实施,且有效性更高,在企业实践中也运用得相对广泛。在大多数世界五百强企业中,行为面试法已被视为招聘中使用的标准方法。然而,在实际操作中,即使是很多已经熟知并掌握了行为面试理论和方法的人力资源工作者(以下简称“HR”)依旧会感到困惑。常见的问题包括面试过程中遭遇“面霸”、“职场菜鸟”没有事例可讲、应聘者移花接木地编造故事等。
每一个应聘候选人为了能够给面试官留下一个好印象,都会在面试环节中竭尽全力地展现自己优秀的一面,使自己看上去更完美,这是无可厚非的。
人们常说知人知面不知心,对于“人心”你够了解吗?且不说别人,你能够看清自己的心吗?在面试前,了解自己,清楚的知道自己的心里,到底想要什么工作,自己面试的优势及劣势在哪里,先给自己定定“位 ”,为面试的成功的可能性增加砝码。