2014年,被冠以“最难就业季”,小编结合2014年程序员开发者生存调研报告,发表这份大学毕业生开发者薪资报告,为2015年毕业生提供参考。
工作多年,却固步不前;想要学习,却不知如何入手;学了很多,又不知如何转化……如果你也遇到这些问题,说明你正遭遇学习“迷茫症”。
20世纪60年代末,在内布拉斯加州大学从事了接近20年教育心理学教学后,唐纳德·克里夫顿做出了一个令人吃惊的决定——辞职。
这个世界上,总有很多人很自以为是地以为若是他们做不到的事情,别人做到了,必定不是什么光彩的正道,必定不是靠自己的实力。
你可能听说过拥有自己的个人网站在求职过程中或许很有帮助。但个人网站是必须的吗?毕竟相比其他所有求职要做的事,比如完善你的简历、独具特色的求职信,创建自己的个人网站可能不会显得那么迫切。
当你去到心仪的公司面试,在经历了时间不等的面试后,每个人都期望自己能获得成功,在面试中,如何去把握面试官的心理,从而判断自己的成功几率,笔者从事招聘工作将近十年,站在面试官的角度,分享几个小的细节,有助于你去判断面试是否成功。
你可能为求职花了很多时间:一遍遍的修改简历和LinkedIn上的个人资料,列好面试要准备的资料清单,找人帮忙写推荐信,研究应聘的企业,分析自己的技能与工作要求是否匹配,准备专门的求职信,甚至还要模拟面试,直到你认为不会出错为止。难道真的就没问题了?
作为招聘官,在面试过程中,是否某些候选人一开口你就皱起了眉头?你是否遇到过一些求职者让你们的谈话陷入了尴尬境地?面试结束后,你是否坚定的在招聘宝系统面试管理中备注了:不予录用?对于求职者如若沉船重物般的行动或语言,哪些类型是作为HR的你不可触碰的“雷区”?
如果你在寻找工作的机会,那么有些事情在工作面试的时候,千万别做。有些公司的HR部门会首先通过电话筛选。事实上,电话在评估求职者像什么样上是很好的,但是有些事情只有你和求职者面对面时,才能知道。
如一个企业发展方向明确、目标清晰、权责清晰、流程畅通、考核公平公正、分配机制合理、企业文化健康向上,工作起来基本是称心如意的。何为称心如意的工作?每个人的答案都不一样。
HR经理通过面试评估你是否适合此职业,他会依据你的创造力、反应力、情商以及你对待工作的态度——所以记住:结果不仅取决于你在面试中说了些什么,还取决于你是如何去表达它们的。本文作者为大家列举出面试中绝对不能说的13句话,时刻提醒一下自己吧。
面试还能走神?是的,你没看错!虽说面试气氛很紧张,可由于时间拖的比较久,再加上乱起八糟的情况,很多“耐性不足”的求职者,会出现走神的情况。或是眼神放空,或是没听清问题,或是答非所问……那么,面试中如何避免意外走神?走神犯错后,该如何弥补呢?
第一,在参加面试前,首先要对所应聘的公司要有充分的了解,包括企业文化,公司当前概况以及未来发展方向等。其次要对所应聘职位有充分的了解,包括具体职位所属部门,职责权限以及职业发展规划等。以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答,也对自己面试的职位有一个清晰的认识。
面试官将根据你提出的问题加以判断。几乎所有的雇主都会在面试将要结束时,将皮球踢给面试者,提供面试者一个机会来展示他们如何理解所要担负的角色,突显他们对此机会是多么的感兴趣,并展现自己的激情。
简历的制作是求职的第一步。前不久,在英才网联推出的“毕业季大学生求职状况调查”中,“简历投递后石沉大海”成为大家最关心的问题。如何在众多的毕业生中突出重围,找到心仪的工作呢?