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12星座最适合什么岗位?

12星座最适合什么岗位?

假如进入传媒业工作, 十二星座都各自适合哪些职位呢? 星座大师夜观天象,答案涌来...

2014毕业生薪资调查报告

2014毕业生薪资调查报告

2014年,被冠以“最难就业季”,小编结合2014年程序员开发者生存调研报告,发表这份大学毕业生开发者薪资报告,为2015年毕业生提供参考。

四种学习途径解决学习“迷茫症”

四种学习途径解决学习“迷茫症”

工作多年,却固步不前;想要学习,却不知如何入手;学了很多,又不知如何转化……如果你也遇到这些问题,说明你正遭遇学习“迷茫症”。

在你的工作中有你最好的朋友吗?

在你的工作中有你最好的朋友吗?

20世纪60年代末,在内布拉斯加州大学从事了接近20年教育心理学教学后,唐纳德·克里夫顿做出了一个令人吃惊的决定——辞职。

职场交际要讲品味

职场交际要讲品味

所谓的职场交际品位,实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量,含量越大,则品位越高。

30字的完美个人简历

30字的完美个人简历

这个世界上,总有很多人很自以为是地以为若是他们做不到的事情,别人做到了,必定不是什么光彩的正道,必定不是靠自己的实力。

优秀求职者应主动问的5个问题

优秀求职者应主动问的5个问题

许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗?”

让理想工作主动来找我:巧妙使用个人网站

让理想工作主动来找我:巧妙使用个人网站

你可能听说过拥有自己的个人网站在求职过程中或许很有帮助。但个人网站是必须的吗?毕竟相比其他所有求职要做的事,比如完善你的简历、独具特色的求职信,创建自己的个人网站可能不会显得那么迫切。

面试官的哪些细节透露你面试成败

面试官的哪些细节透露你面试成败

当你去到心仪的公司面试,在经历了时间不等的面试后,每个人都期望自己能获得成功,在面试中,如何去把握面试官的心理,从而判断自己的成功几率,笔者从事招聘工作将近十年,站在面试官的角度,分享几个小的细节,有助于你去判断面试是否成功。

8个小技巧帮你轻松应对面试日

8个小技巧帮你轻松应对面试日

你可能为求职花了很多时间:一遍遍的修改简历和LinkedIn上的个人资料,列好面试要准备的资料清单,找人帮忙写推荐信,研究应聘的企业,分析自己的技能与工作要求是否匹配,准备专门的求职信,甚至还要模拟面试,直到你认为不会出错为止。难道真的就没问题了?

面试时的“自杀式”行为和语言

面试时的“自杀式”行为和语言

作为招聘官,在面试过程中,是否某些候选人一开口你就皱起了眉头?你是否遇到过一些求职者让你们的谈话陷入了尴尬境地?面试结束后,你是否坚定的在招聘宝系统面试管理中备注了:不予录用?对于求职者如若沉船重物般的行动或语言,哪些类型是作为HR的你不可触碰的“雷区”?

8件事在工作面试时千万别做

8件事在工作面试时千万别做

如果你在寻找工作的机会,那么有些事情在工作面试的时候,千万别做。有些公司的HR部门会首先通过电话筛选。事实上,电话在评估求职者像什么样上是很好的,但是有些事情只有你和求职者面对面时,才能知道。

求职者不要在面试前问薪资

求职者不要在面试前问薪资

如一个企业发展方向明确、目标清晰、权责清晰、流程畅通、考核公平公正、分配机制合理、企业文化健康向上,工作起来基本是称心如意的。何为称心如意的工作?每个人的答案都不一样。

面试时绝对不要说的13句话

面试时绝对不要说的13句话

HR经理通过面试评估你是否适合此职业,他会依据你的创造力、反应力、情商以及你对待工作的态度——所以记住:结果不仅取决于你在面试中说了些什么,还取决于你是如何去表达它们的。本文作者为大家列举出面试中绝对不能说的13句话,时刻提醒一下自己吧。

简历制作须避免两大雷区

简历制作须避免两大雷区

简历是敲门砖,是求职的第一步,因此简历的制作成了许多初入职场的菜鸟的“老大难”问题。

面试时,如何避免意外走神?

面试时,如何避免意外走神?

面试还能走神?是的,你没看错!虽说面试气氛很紧张,可由于时间拖的比较久,再加上乱起八糟的情况,很多“耐性不足”的求职者,会出现走神的情况。或是眼神放空,或是没听清问题,或是答非所问……那么,面试中如何避免意外走神?走神犯错后,该如何弥补呢?

模拟面试心得体会

模拟面试心得体会

第一,在参加面试前,首先要对所应聘的公司要有充分的了解,包括企业文化,公司当前概况以及未来发展方向等。其次要对所应聘职位有充分的了解,包括具体职位所属部门,职责权限以及职业发展规划等。以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答,也对自己面试的职位有一个清晰的认识。

“你有什么问题想问的?”——面试官想听到的答案

“你有什么问题想问的?”——面试官想听到的答案

面试官将根据你提出的问题加以判断。几乎所有的雇主都会在面试将要结束时,将皮球踢给面试者,提供面试者一个机会来展示他们如何理解所要担负的角色,突显他们对此机会是多么的感兴趣,并展现自己的激情。

毕业生求职技巧之打造高效匹配简历

毕业生求职技巧之打造高效匹配简历

简历的制作是求职的第一步。前不久,在英才网联推出的“毕业季大学生求职状况调查”中,“简历投递后石沉大海”成为大家最关心的问题。如何在众多的毕业生中突出重围,找到心仪的工作呢?

简历:别只关注自我

简历:别只关注自我

毕业生由于没有工作经历,求职的资本除了专业基本只剩兴趣和态度了。在毕业生简历上,往往会看到这样的语句: