就业是民生之本、财富之源，今年，国家实施了全面就业优先政策，各行各业对于人才的渴求仍是依旧，几十个二三线城市纷纷发布了各种人才引进与落户政策，既是为了留住人才，也是希望通过政策吸收优秀人才促进城市发展。

但在广告传媒行业，一些公司裁员现象严重，许多毕业生难找工作也常被新闻媒体报道，看上去不太乐观的就业前景让许多毕业生望而却步。我国的广告传媒行业，虽然不缺人数，却非常缺少真正适合广告传媒岗位需求的人才，因此，猎寻到优秀的匹配人才一直都是企业的一大难事。

又到一年毕业季，上海的4A广告公司CCG集团（上海东伽文化传播有限公司）针对新一轮的招贤纳士及新人培养，推出了系列策略，深入贯彻落实扎根人才培育。一方面，该集团早在四月份就与浙江传媒学院签订了校企合作协同育人协议，这样的初步合作，双方能就人才培养的核心问题上相互促进、优势互补，据悉，之后集团有意运用学科竞赛、定期宣讲匹配专业老师直接推荐等方式优化校企合作项目；另一方面，集团将直接进行校招，五月底将举办两场校园招聘会，希望能为应届毕业生提供合适的就业岗位，为集团注入新鲜血液。

除了以上这些校企合作计划、校招计划，面对即将到来的应届实习生或者新员工，CCG集团着重推出了“导师计划”。近日，CCG集团总裁孙桂娟和副总裁任琼对集团的首批导师进行了授牌，正式启动该项“导师计划”和“新人培养计划”。孙桂娟女士表示：“要使集团人才有良好的发展，必须要从一开始就帮助新人有效提升职业专业素养、丰富知识结构、培养创新能力。”