【案例探讨】　　2013年1月，某加工厂因生产旺季，需增加一条流水线，厂里急招工人20名，许诺给以高薪，比同行业的高出500元。附近另一家工厂工人小王听到后，非常高兴，就辞职到加工厂来。开始工作的第一天，小王问每月的工资时，人力资源部经理回答得很含糊。小王担心之前的许诺不能兑现，便要求订立书面劳动合同，但工厂以工作太忙为由，说等过几天就为他们20名工人办理书面劳动合同手续。　　20多天过去了，工厂仍然没

随着经济社会的不断发展，城市内部劳动力欠缺，导致大量的农村群众进城务工。在这一庞大的群体中，他们大都文化水平偏低，法律知识欠缺，维权能力低下。而他们大多从事的又是高危险、高强度、高危害工作，极易发生伤害事故及职业病。在司法实践中，由于农民工的流动性大等原因，导致对农民工的用工极不规范，一旦发生纠纷，农民工往往处于弱势地位，很难有效地维护自身的合法权益。　　在日益繁荣进步的大都市，农民工这一

社会保险是国家强制实施的保障制度。现在我国的社会保险管理已步入规范化发展的轨道，社会保险管理框架初步形成。目前，国有企业开展的社会保险主要有五大险种，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险对于保障劳动者经济生活的安定和身心健康，维护社会秩序的稳定、促进社会的和谐发展和进步，发挥着重大、不可替代的作用，是减轻企业负担、分担和化解员工意外风险的重要机制性探证。

劳动争议仲裁程序主要包括申诉、立案、调解、开庭审理和裁决五个过程，下面我们一起详细了解下。　　劳动争议仲裁程序：　　1、申诉　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在

《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本条是关于变更劳动合同的条件和程序的规定。劳动合同订立后，用人单位和劳动者的权利义务并非不可改变。在符合本条规定的条件和程序的情况下，劳动合同也可以依法变更，但应注意把握好以下两点。　　第一，变更劳动合同的条件。意思自

目前我们发现，很多刚入门的人力资源管理者乃至一些号称资深的人力资源管理者，对经济补偿金、经济赔偿金、代通金的概念和界定模糊。为此，我们今天开始和大家分享关于经济补偿金的内容。　　要搞清楚经济补偿金，首先要搞清楚劳动合同的解除和终止。通常情况下，我们会听到很多人力资源管理者抱怨，劳动合同法太难记了，前背后忘。为方便大家记忆我们将劳动合同的解除和终止分为七个大类，并标注了解除的方向。　　一：合

根据我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕后可享受90后天的产假（每多生一名婴儿可增加15天产假），并在休产假期间享受自己的工资待遇，具体产假工资怎么算，如何发放可参考：　　2013产假工资规定，产假期间工资怎么算　　产假工资规定企业需正常发放其职工薪水，并通常以基本工资为标准。另外，机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，女职工在国

一、劳动关系与劳务关系　　(一)相关的几个概念　　1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。　　2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。　　(二)劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的

《劳动合同法》颁布实施几年来，劳动者的合法权利受到的保护程度日益增加。摄于法律强制性规定的威力，大多数企业都不会去走直接裁员的艰苦道路，而是利用一些手段让员工自己辞职，以达到降低人员成本的目的。这也就是企业采用“软裁员”手段的实质目的。 　　某知名人力资源网站相关调查显示，受访的2173位被裁人员中，四成员工定义自己被变相裁员。被列为最具杀伤力“软裁员”手段前三位的为降薪

《劳动合同法》有效促进了用工制度的完善，与此同时，用人单位和劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区，这些问题有可能损害劳资双方的切身利益。近日，房山法院结合已经处理的相关案例，提醒劳动者和用人单位签订劳动合同时应规避可能存在的六大风险。　　风险1.玩伎俩胡乱签名盖章　　孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉，要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同，向法院提交

小张入职四年多了，肝部患病已经请病假3个月，目前治疗仍未结束，但单位不同意他继续请病假，原因是超过了工作年限规定的医疗期，单位的做法是否合理？　　我国现行劳动法律、法规、政策性文件将病假列为有薪假期，就请病假的时间长短，目前并无明确规定。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参

某公司员工陈某自今年2月5日就没有上班，也没请假。公司规章制度规定，“如未办请假手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；连续旷工达三天以上，作自动离职处理”。6月份，陈某以公司未依法缴纳社保为由，申请仲裁，请求解除双方劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。其请求能否得到支持？　　山东嘉翔律师事务所律师闫化剑：双方劳动关系于陈某离开公司时已解除。劳动者要求解除劳动合同，既可以通过语言

此次新政策的出台无疑让为数众多的派遣工看到希望。然而，在更多业内人士看来，要真正做到同工同酬并非想象的那么容易，需要建立完全以绩效为导向的考核体制，在运营商这样的国企并非易事。　　一、二元身份体制　　身份问题仍然是众多派遣工难以言说之痛。“再怎么努力也是派遣工，”成为很多派遣工的无奈叹息。　　目前运营商内派遣工与正式工采取了两套不同的职级体系，即使成为关键岗位员工甚至成为中层管理

因为个人原因造成的主动辞职，公司在结算工资的时候，就要考虑到年休假的问题。年中离职但未休年休假者怎么计算工资？对此我们来详细整理下关于年休假的问题。　　年中离职年休假怎么算　　职工需满足一定的条件才可以带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，享受带薪年假前提必须有连续工作1年以上（不要求必须是在当前单位的工作时间）。也就是说你累积工作时间达到1年以上就可享受到带薪年休假的待遇，如果达不到要

随着新劳动法实施满月，我国的劳务派遣制度缺陷得以进一步弥补。　　近日，《每日经济新闻》记者从国家人力资源和社会保障部（以下简称人社部）官方网站获悉，人社部日前研究起草了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。　　征求意见稿要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%.　　为了增强操作性，征求意见稿对辅助性工作岗位作了细化

最近各地最低工资都有不同程度的调整。面对这些调整，一些劳动者产生疑问：病假工资怎么算?最低工资包括饭贴、车贴吗?……对此，上海市劳动保障学会劳动法专业委员会委员、《上海劳动保障》杂志主编周斌提醒，劳动者要留心四个关键词：“加”——别忽视工资集体合同约定、“减”——伙食补贴等四类项目不列入最低工资、“乘”——病假工资不低于

(1)劳动合同是否明确约定。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中约定了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的约定条款。　　　　(2)是否存在实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件

对于初涉职场的大学毕业生来说，就业之前有一个关键的环节不能疏忽，那就是与用人单位签订三方协议和劳动合同。 　　协议不能代替合同高校应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。毕业生到用人单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任何用人单位要与劳动者确立劳动关系的话，都必须签订

根据《工伤保险条例》第四十三条之规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。 　　情形之一： 　　丧失享受待遇条件的 　　工伤保险制度保护的对象是特定的人群——工伤职工，旨在保障工伤职工遭受意外伤害、职业病，丧失或者部分丧失劳动能力时的医疗救治和经济补偿。如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生

就业协议不是劳动合同 　　相当大的一部分毕业生认为就业协议就是劳动合同，有了就业协议就不用签劳动合同了，其实这种做法是断不可取的。 　　就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的；而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。 　　专家提醒毕业生，就业协议只能保护学生毕业前的利益，一旦出