这大概不是一个快乐的话题。

曾在公众号后台看到过一条留言，求助，35岁的广告行业老兵，有房有车有贷，有老有小有猫，依旧前途堪忧，内心迷茫，该何去何从？

35岁对于一个广告行业老兵来说，绝对是一个分水岭的年纪。晓涵认为，只有两条路好做一点，要么自己创业当老板，要么回到甲方当管理者。

在新鲜活力的广告公司，35岁左右的员工是非常少的，简直是珍稀动物。你来我们公司走一圈就知道了，30以上的“老家伙”都是合伙人，奋斗在一线的是90后95后。

加班是家常饭，要善于和甲方沟通（斗智斗勇），调度得了供应商，还要写得了稿子，剪得出片子，做的了策划，提得了案子，哪怕是老板，也许能赚的了几个钱，恐怕也得经历不少委屈，几个中年人还能经受得住这些？

然而，基于大部分人对于2019年经济下形的悲观论调，经济危机之下，不少知名企业都在精简裁员，甚至多次有华为裁员35岁的老员工这样的文章刷屏。

2019年的第一次裁员，比以往来得更早一些。2月15日滴滴月度全员会，CEO程维宣布公司将裁员过冬，预计裁掉2000人，占全员15%。这个事件后，“滴滴裁员”上了热搜。

1月9日，美国医药巨头辉瑞宣布关闭两家工厂，涉及1700名员工；1月10日，福特汽车宣布在欧洲裁员数千人；1月10日，捷豹路虎在英国裁员5000人；1月18日，特斯拉宣布裁员7%，约3150人…

另一方面，全民创业之下，多少曾经在聚光灯下的明星公司，一夜之间大厦将倾，还没看到过春天呢，就死在了经济寒冬，昨天的报道还热乎呢，今天就断裂了资金源。

那些跃跃欲试的想职场转型的35岁老广告人，此时境地就有点尴尬了。在知名企业找不到高端职位开放的入口路径，人家都裁员了，还招人养着干啥？35岁中年人，在很多大企业hr眼里，是“贵、懒、油、怂”的代表。

在明星创业公司又焦虑彷徨，没有安全感，随时恐怕要断了粮食，还要替年轻老板操心各种问题，真去了普通广告公司？恐怕又拼不过那些能干活又好使唤的年轻人，何况这些岗位还挤破头呢。

前段时间，我招募合伙人，包括现在也在进行，其实我瞄准的就这些人。

我还没有到这个有危机感的年龄，也经历过甲方乙方，在30岁快到来的时候，我就已经隐约感受到这股危机慢慢向我逼近，特别焦虑，时常失眠，终于度过30岁危机，又开始焦虑35岁。

那会我总问自己，35岁时，我会在做什么，能干什么，会做到什么程度？是呆在甲方做到中高层，还是自己做点什么？35岁再出来会不会太晚？

这一天会来的很快，一点也不遥远，幸运的是，我当时的选择是创业。直到今天，我为自己的这个正确决定一直感到庆幸。如果我现在来告诉你，应该在30岁就开始多投资自己，多学习成长，掌握核心技能，恐怕这些不说你也知道，这些正确的废话，没什么实际作用。

说的直白点，35岁的中年人，很大一部分危机来自于二套房，二胎，第二辆车，四个老人......这些无形增加的实际生活成本大于预期收入，焦虑来源对未来的透支，35岁之前的收入在逐渐增长，家庭的财务支出和需求也在增长，35岁以后收入增长增幅不大，家庭财富支出需求却停不下来。

至于在个人学习技能成长方面的投资，这本就应该是贯穿职业生涯始终的事情，每年也应该花收入的固定比例用于自我培训和教育。而在30岁开始就做好家庭理财和职场规划，35岁的所谓危机也会少很多，之前跳楼自杀的中兴42岁员工欧某，就是最好的例子。

三十四十岁，是人生向着第一前进的时期，如果到了五十岁，还在为了进取心而全速前进，虽然看上去很厉害，却没有了美感。

在知乎上，有一个解决中年危机的最好的回答：“真正解决中年危机，靠的是家庭，靠的是媳妇的收入和支持，是父母的养老储备和义务劳动，是孩子的成长和回馈，是家庭的理解和包容。和技术一毛钱关系都没有。”

在合伙人的招募简历里，看到了几个35岁级别的老广告人的身影，看履历，很厉害，我真心觉得我这个庙太小，可能装不下他，也没有想好我们应该以什么样的方式开始合作，我们小公司招人真的太困难，所以我想到的是合伙人模式，大家一起创业，认真做出点事情，有兴趣就找我聊聊吧。甲方乙方／“共享市场部”社群招募

如果你是25岁左右30岁以内的营销人，也特别欢迎你加入我的合伙人社群，这是一个我打算用十年时间来构建的朋党关系圈子，我就是你们的的职场顾问，幕后策略，这个社群的门槛是1000元，社群招募文案写清楚了你能得到的，如果你还第一句就问我1000块可以得到什么，我不仅不会回答你，还会删掉你，因为我们不是一个频率上的，再沟通只会浪费彼此时间，一千块不就是一顿饭钱嘛，群里有很多个在自己的领域做得很好的人，这些人脉的价值，得靠你自己把握。

其实这个社群背后有更多的隐形福利，甚至包括将你输送到知名上市公司，行业龙头的市场营销部门，我来搭线，为你提供职业规划，策略支持，甚至我们合伙人社群都是你的幕后军师，帮助你做到市场总监级别，用十年时间来互相扶持和帮助。

当你混到总监甚至更高级别，需要为公司找靠谱供应商的时候，记得找我就行了，所以这个社群看似只有两年时间，其实我是用十年的眼光来构建这段关系的，当你25岁开始布局这个事，是不是也可以适当避免所谓的35岁危机？那会你想来跟我一起创业，怎么着不都是合伙人级别吗？

创业归创业，说句现实点的：90%的职业，年龄增大后都没前途。没前途是绝大多数普通人的宿命，有前途的人也用不着等到老。活在当下，认真做好手头的事情吧！

王小波在《黄金时代》这么说：“后来我才知道，生命就是一个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变成挨了锤的牛一样。可惜我过二十一岁生日时没有预见这一点。”

人生本来就是一条弯道，有起有落很正常，我们要住得了五星级，也吃的了大排档，开得了大奔，也骑得了摩拜，住得了200平，也能住得惯小单间。

前几天刚走的褚时健，当年当玉溪烟厂的厂长，风风光光，什么大场面没见过？但人生的挫折说来就来，蹲大牢、女儿自杀，直到74岁他才保释出狱。出狱后，他没有沉浸在过去的辉煌之中，包下荒山种橙子，所有事情亲力亲为，最后种出了“褚橙”，事业又达到了巅峰。

马云身为首富，说自己不如赚91块钱工资时快乐；王健林坐拥上千亿资产，却唱着《一无所有》。

每次想到这个故事，我就觉得所谓中年危机，很矫情，而对于一直生活在社会底层的普通人来说，每一天都是“危机”，因为，生活从来没有对他们轻松过。

正如创业“圣经”《创业维艰》所言：“一个人是英雄还是懦夫，由行动决定；而怎么行动，由他的内心决定。”

人到中年，是时候和自己和解了。

女神节快乐！