中国智慧博大精深，其中对“舍得”内容的解读，至今于个人对企业都具有现实意义。舍就是得，有舍有得、小舍小得、大舍大得，不舍不得，舍得既是一种生活的哲学，更是一种处世与做人的艺术。
很多老板喜欢说：“员工是我们最大的资产。”不过大家都很清楚，这句话通常是说说而已，在实际运营中就不是那么回事。
美国著名管理畅销书作家肯·布朗查德需要进行一次国内商务旅行，计划在一周之内前往四个城市。当他到了机场时，才发现自己既没带护照，也没带驾驶执照，身上没有任何能证明身份的东西。
20世纪50年代，在欧美各国，活动百货公司十分普遍。这种百货公司的销售方法类似于邮购，其目的是让消费者在家里购物，也就是顾客不必去摩肩接踵的百货公司，可以凭一份商品目录，订购他们想购买的东西，然后由活动百货公司的员工送货上门。
培训班上，企业界的精英们正襟危坐，等着听管理教授关于企业运营的报告。门开了，教授走进来，左手提着个大包，右手擎着个涨得圆鼓鼓的气球。精英们很奇怪，但还是有人拿出笔和本子，准备记下教授精辟的分析和坦诚的忠告。
某家小儿三岁多了。一天的晚饭前，小儿剥了一颗糖放进嘴里，手里还捏着一块巧克力。他自言自语道："这块巧克力不能吃了，等会儿给妈妈吃。"他很明白，端坐在一旁严肃的父亲是不会批准他饭前吃糖的，因为"吃糖就不吃饭了"。
越来越多的企业开始重视中层管理层的能力提升，洋方土方都有用到，可是实际的效果怎么样？企业有自己的答案，大部分人的回复是不够理想，这也已经成为企业发展的主要障碍之一，那么怎么解决这个矛盾呢？我们来看看邓小平提升中层的四个有效方法；
西汉建国后，刘邦为了尽快稳定来之不易的大好局面、避免再起战火，立即根据将士们的绩效贡献进行封赏。首先，他对在打败项羽的战争中贡献突出、相对独立的各路军事统帅进行分封，给予最高封赏，即所谓“封异姓王”。
第一个故事：唐僧师徒的故事 唐僧团队是一个知名的团队，经常在讲课的时候都被作为典范来讲，但是这个团队的绩效管理似乎做得并不好。我们来看一下他们的绩效管理的故事
美国有个著名的植物园，里面种满了各种珍奇名贵的花卉，每天都有大批游客前来观赏，但时有花卉不翼而飞的事发生。为此，管理人员在植物园门上方竖起了一块告示牌："凡检举偷窃花卉者奖励200美元。"打这以后，植物园再未出现过去丢失花卉的现象。
从前有一位专门经营地毯的阿拉伯商人，他对自己地毯店外表装潢内部陈设十分上心。他每天在店里四方巡视，看看有没有不妥的地方。如果有马上纠正。
迈克从小在学校读书时，成绩就一直不好。高中毕业时，校长对他的母亲说："迈克或许不适合读书，他的理解能力差得让人无法接受，他甚至弄不懂两位数以上的计算。"母亲很伤心，把迈克领回家，准备靠自己的力量把他培养成才。可是迈克对读书不感兴趣，为了安慰母亲，他也努力试着，但是不行，他无论如何也记不住那些需要记忆的知识。
一间屋子，一横房梁，一个人，一根绳子，一只小凳子……请问：由此你想到了什么？你是不是跟我一样想到了一出人间悲剧？但我们错了。要不是我亲眼看到照片，我也不会想到，其实真实的场景是：房梁上垂下来绳子，绳子上挂着一个小凳子，凳子上坐着一个小孩子，在荡——秋——千！
既然人才是如此之重要，那么，什么样的人，才能算作人才呢？如果有这样的一个人，你交给他一件事情，他做成了，你再交给他一件事情，他又做成了。我们常常惊呼他为“人才啊！”。百度百科中说道，那些具有良好的内在素质，并具有一定的专业知识或技能，能够进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。总之，就是指在某一方面有才能或本事的人。
9.11事件前，克林顿任美国总统时曾悬赏1000万美元捉拿拉登，及至9.11事件以后，金额提高到2500万美元。但阿富汗民众却没有丝毫热情和行动。
抓管理、强基础，是企业任何时候、任何情况下都要修炼的“必修课”。管理是生产力，而且是超级生产力。国务院国资委原主任李荣融曾经说，管理是把人、劳动工具、劳动对象这三个物质要素加上技术这个非物质的要素加以组合，我们往往要求1+1>2，实际上有的时候1+1>10，这就是管理的力量。
在西方管理学中，“个人式沟通”是幸福管理的必要保证，在一个企业中，只要是你的员工，我们就应该对他尊重和关爱，心理学家马斯洛认为：每个人希望得到别人的尊重是人的基本需求中最渴求的部分，一个人不论在企业处于什么角色，他们被人尊重的需求的渴望是一样的，若在工作中，一个人若无法满足其被尊重的欲望时，他们的工作积极性和创造激情便会被消弱，所以尊重和关爱每位员工在企业管理中很重要。
