找不到好工作，都是低学历惹的祸？答案是否定的。事实上，近年来研究生招考人数年年攀升，但研究生人才素质并未提升。不少企业表示，招聘中越来越不看重学历，有的研究生还不如有经验的专科生，学历优势并没有体现在工作上。
薪酬谈判，是面试环节中的一个绕不过去的经典问题。薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。
作为求职前的临门一脚，面试的作用不可小觑。特别是对于一些大型企业来说，通过面试筛选人才的他们，往往会更加注重这一过程。且不说面试题目的难易，仅仅是出动一个“车轮战”就能淘汰不少的求职者。对于这些在面试中遭遇“车轮战”的求职者来说，及时调整状态就是提高你面试成功率的最大保证。
其实，学校里学到的东西的有限的，人类是要不断的进步的，就要参与现实的工作中，然而常常发现很多学生的求职都错误的。下面小编盘点一下IT行业求职学生的常见误区。
为了掌握面试公司的情况，在面试准备阶段求职者往往会做大量的功课去了解企业的发展过程及产品特点。当你在研究这些问题时，千万别忘了去关注行业发展动态，熟悉业内知名企业、发展趋势、薪酬状况甚至是高新科技对本行业的影响，此举可帮助你设计、回答面试中的问题。
虽说面试中经常会出现“意想不到”的问题，但是“万变不离其宗”只要你在前期准备过程中考虑充分了，当难题出现的时候还是很容易就能化解的。对于不善言辞的技术人员来说，求职面试时，因为行业不同面试题也会有所差异，所以一定要提前掌握一定的面试技巧，这样才能较为灵活的应对面试过程中可能出现的问题。
面试过程中，求职者可能都会被HR要求总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里总结到的四大经典不足：
语言表达很流畅、单词储备也足够、双方交流也很好，面面俱到的你本以为自己在面试中会取得成功，但在接到成绩的时候却往往不如意。如果你有这样的情况，那就要注意你的英语发音，你的“家乡口音”就可能是导致面试失败的罪魁祸首。
求职找工作的朋友们都知道，一般来说，大多数用人单位都会把面试作为招聘的最后一道关卡，只要闯关成功，就可以得到心仪的工作，可偏偏就有这么些求职者，永远都败在了面试上。
毕业生求职，大学期间是一个绕不开的话题。用人单位除了要了解你在校期间专业学习、工作经验、获奖情况之外，还想了解以下你的在校感受。因此在面试中经常会问求职者“大学在校期间的最大收获”。这一面试问题看起来很简单，实际上却有很多的隐藏因素，求职者在回答时一定要想清楚了再开口。 大学期间的收获，主要是集中在以下几个方面： 1、有了自己的人脉资源：大学对大部分的人来说，是求学的旅途上最後
“我和同学各方面都差不多，人家工作都搞定了，我咋连个面试的电话都没接到呢？”毕业临近，一些大四同学发现，自己虽然条件优秀，并精心制作了求职简历，但投出去的简历却石沉大海，无法打动用人单位。
要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?
高校毕业生在面临求职和就业时,很多学生加紧在求职面试技巧上下功夫。然而,求职专家表示,与其在求职面试的技巧上投机取巧,莫不如从培养自身的能力做起,提升自己的核心竞争力,这样才有利于找到一份心仪的工作。
双十一走了，双十二又将来临。面对着年底消费旺季，为了保证货物的运转顺利，各大企业在加紧招聘操作人员的同时，也对物流经理、物流主管等专业物流人才需求不断扩大。以下是物流管理类人才面试中常见的面试题汇总，如果对物流方面有兴趣的话，可以来看一下。 1、如何把配送中的延误降到最低 答：首先，从物流外部讲，配送订单的时效，网站上必须规定一个合理的配送时效，其次采购部门要给物流部门留一定的缓冲时间。
对于求职者来说，简历就是找工作的“敲门砖”，想要“敲门砖”敲得响亮，简历投HR所好就是必须的。你知道HR最不喜欢哪些简历细节么？
企业究竟想用什么样的人？职场人士应该怎样求职？很多求职者都会在自己的心头打上这样的问号。其实，一次成功的求职离不开企业需求和个人能力与期望的紧密吻合，然而，职场上充斥着种种不理智、不科学的求职心态和方法，面对求职路上蹒跚前行的众多职场人士，闽南人才网职业顾问专家提醒：走出求职误区，敲开职场成功大门，求职者应考虑以下三个忠告：
