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第一次找工作 专家教你面试技巧求突围

第一次找工作 专家教你面试技巧求突围

年终岁尾是求职的高峰,尤其是在“最难就业季”的今天,即将走向职场的应届毕业生们如何才能脱颖而出呢?为了能让初出茅庐的您在职业生涯上有个高起点,专家为您讲解面试、写简历的技巧。  面对“群体面试”求职者该放大优点  很多时候,面试是求职者进入企业的最后一步,也是很关键的一个步骤。而面试通常会分为单独面试和群体面试两种。单独面试中,求职者可以创造机会证明自己,只要有真才实学

求职指导:面试时别让自己跌价

求职指导:面试时别让自己跌价

职谈薪资时的讨价还价,如同一场商业谈判,求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数,在对方尚不了解自己时,则会欲速而不达。

面试前必须先塑造好职业形象

面试前必须先塑造好职业形象

男生应聘时,最好穿西服革履,配上硬领衬衫,系上挺括领带,显得潇洒、英俊。做一个成功男子汉,应随时装扮自己,时时展现男子汉的气魄和魅力。

礼貌用语也会影响你的面试成绩

礼貌用语也会影响你的面试成绩

“您好”、“谢谢”、“打扰了”、“再见”,这些看似简单的礼貌用语,实际上也确实影响面试成绩的一大重要因素。礼貌用语看似简单,可在办公室礼仪中,却占着至关重要的地位。因此,在面试的过程中,HR会特别注重对求职者礼貌用语的考察,如果稍有不慎,就可能让你的面试成绩大打折扣。

面试和简历上的自我介绍有何不同?

面试和简历上的自我介绍有何不同?

很多人有疑问,面试官有简历为什么还要做自我介绍?重复问一些简历上有的问题?接下来看看面试官通过自我介绍来考察求职者哪些素质。

面试不可少的三大法宝

面试不可少的三大法宝

如何才能顺利的通过面试官的面试考核呢?根据自己的切身体验,总结起来,无非是三点:自信、细节、执著。用口头语言来诙谐地表达,那就是胆大、心细、脸皮厚!

网站SEO专员5道常见面试题及解析

网站SEO专员5道常见面试题及解析

SEO是搜索引擎优化的一个简称,其主要工作就是就是提高网站在搜索引擎中的排名,从而提升网站知名度和点击量。SEO的好坏直接影响着网站的生存和发展,为了挑选出优秀的人才,企业在招聘网站SEO专员时会特别的谨慎。以下是应聘网站SEO专员常见的10道面试题,如果你对这一职位感兴趣的话,面试前不妨细细了解一下。

面试要“略卑不亢”

面试要“略卑不亢”

很多求职者感到纳闷,参加面试唯唯诺诺不行,趾高气扬更不行。那么如何才能掌握不卑不亢这个“度”呢?

如何备战你的面试?

如何备战你的面试?

如果说简历是第一种武器,那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦!“知己知彼,方能百战百胜”这句话绝对是实战后所出的真知!

面试说错话后的四个补救措施

面试说错话后的四个补救措施

或许因为准备不足、或许因为精神紧张、或许因为一时考虑不周,在面试过程中,求职者经常会掉入面试官的陷阱,从而出现说错话的情况。错并不可怕,怕的就是你不知改进方法一错再错,这样会给你的面试带来致命性的打击。如果不想因此被淘汰的话,面试前你最好了解以下说错话的补救措施,这样在面试中一旦出现此类状况,你就能较为从容的应对。

应聘技巧:抓住面试官的三个心理特点

应聘技巧:抓住面试官的三个心理特点

面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。

4招让你的求职信为简历“点睛”

4招让你的求职信为简历“点睛”

在写求职信之前,你一定很想知道,HR到底会不会看你的求职信?

哪些面试题会让你泪流满面?

哪些面试题会让你泪流满面?

“更难就业季”来袭,毕业生们忙于参加各种面试。近日,一张名为“面试时最讨厌被问到的问题盘点”的漫画在微博上被网友们转发了上万次。这条微博用“暴走漫画”加上文字的方式,直观的罗列了求职者在面试时遇到的“尴尬”状况,其中有关薪资要求、职业规划、个人缺点等问题,被网友们评为“最讨厌”的面试问题。如何能够突围这些难题?有没有顺利过关的“标准答案”?人力资源专家对此进行了分析并支招应对。

英文面试的三种新方法

英文面试的三种新方法

面试,是很多毕业生踏上求职道路必经的一个过程,当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试,不过这也预示着你梦想的职位正向你招手,这轮面试的份量可想而知,所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。英文交流无障碍的应聘者为数不多,大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平,现在介绍一些面试中的注意事项,希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。

24条制胜的面试秘诀

24条制胜的面试秘诀

面试,是求职找工作过程中最重要的一个环节。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。

为何你会输在“第一面”?

为何你会输在“第一面”?

据了解,很多求职者对自己不能通过第一轮面试而感到疑惑,因为自己觉得自己面试时的表现并不比别人差。针对这一问题,中国人才网给大家分享下你会输在第一轮面试的真正原因。

面试时话不可太多

面试时话不可太多

如何你想要在面试环节充分的展示自己的才华,请切记:能说会道是一项优点但是切记话别太多,你的滔滔不绝有可能会让你与这份工作失之交臂。记住面试官也是普通人,他们的注意力也会随着你的讲话而渐渐分散。明白这一点对与面试的有效沟通十分关键。当面试官让你“介绍一下你自己”的时候,你的回答不应该超过一分半钟。为什么呢?因为你仅仅能抓住面试官90秒的注意力。  面试官平均注意力时间跨度如下:  当你

做简历不得不说的四个“小”难题

做简历不得不说的四个“小”难题

求职者常常提到一个问题:为什么有招聘单位看过自己的简历,但却没有一个通知面试的电话打来?简历本身的质量还是决定着个人求职成败的关键。写好“基本格式”、“自我评价”、“教育经历”和“工作业绩”四个部分是制作一份简历的核心,而这也许是最让许多求职者头疼的问题。

用精神胜利法化解面试紧张感

用精神胜利法化解面试紧张感

不管前期准备有多么的充分、自信心有多么的强大,在被考官叫到面试的一刹那,心提到嗓子眼的你,或多或少的都会有一些紧张感。面对着即将进行的面试,如果不想被影响到临场发挥的话,不妨试试用精神胜利法去化解紧张情绪。这一做法虽说有点阿Q精神,但是对于临时压制面试紧张情绪来说,效果还是很不错的。

4种人不能成为你的求职推荐者

4种人不能成为你的求职推荐者

对于一些求职者来说,背景调查仅仅是一个形式。但是,在其选择范围已缩小到了仅有两位候选人的情况下,强有力的推荐人可以让某人获得比仅有冷淡的推荐信的候选人更大的优势。你所能做出的最佳对策?以相当谨慎的态度选择你的推荐人。