6月份是大学生就业服务月。本月，我市陆续举办了两次“大学生就业大型招聘会”，我市共有245家企业提供岗位16600个，12100人进场求职，现场意向录用1815人。

　　记者调查发现，招聘会上，90后择业以薪酬为前提，通常是先择业再就业；而企业渴求专业性、有工作经验、不易跳槽的人才。为此，劳动部门提醒广大即将就业的大学生，要学会先就业再择业。

　　招聘现象：90后择业以薪酬为主

　　6月1日和6月12日，我市连续举办了两场大型毕业生招聘会。记者采访中发现，90后开始占领了职场，成为求职主力军。这批职场“新兵”年轻气盛、强调个性，他们在择业时更看重薪酬。

　　“总经理助理年薪6—10万、综合部经理年薪5—8万、酒店大堂经理年薪2—3万……”6月12日，在湖北伟创公司招聘展台，前来应聘经理岗位的学生不计其数，有的学生直接递简历、有的学生直接现场面试。经过层层筛选，该公司从100余名求职者中仅相中了两名可以参加复试。该负责人介绍，从两场招聘会上来看，前来求职的学生投简历的较多，盲目择业现象极为普遍，许多学生只看工作岗位是否轻松，薪水是否高而“下注”。

　　记者调查获悉，90后在择业过程中，43%的人更看重薪资待遇较高的企业；选择工作距离近的单位及没有压力的工作分别占14%；选择公司的办公环境及简单的人际关系分别占10%；9%看重企业的性质。

　　企业需求：专业对口再看综合素质

　　“你好，我能吃苦耐劳，为人诚恳踏实，很愿意接受一线锻炼。”招聘会上，一位来自海南籍的大学生黄世明，拿着简历主动找到湖北奕东电子要求从事工程技术岗位，原意从基层做起，希望能得到外派工作或学习，当即受到该招聘方的关注。

　　招聘企业负责人表示，对这两场招聘会不是很满意，由于专业人才太少、许多学生又不愿从基层做起，不愿接受培训，因此很难招到企业需要的人才。而像黄世明这样的学生，不仅有工作经验，且愿意从基层做起，实在难得。

　　来自咸宁职业技术学院的应届生吕光达认为，跟同样是刚步出校门的同龄人相比，自己还很有优势，但是争对专业性岗位，大学生学历上的优势无法显示，还容易暴露实践能力不强的弱点。他认为，专业岗位是要求应聘者马上能进入工作，这也是应届毕业生难以做到的。

　　光宝科技（咸宁）有限公司招聘主管王峰表示，尽管企业在招人时要求有工作经验，但这也不是绝对的。企业一般都为新来的员工提供了试用期、培训期；除去一些操作性较强的工作如高级技工，用人单位更看重的还是综合素质。

　　劳动部门：要先就业再择业

　　记者从劳动部门获悉，今年我市普通应届高校毕业生人数为7839人，比去年多了1084人，市人社局将为7839名高校毕业生提供“保姆式”的就业服务。而本月举办的两场招聘会，仅有1815人达到就业意向。

　　市劳动就业局认为，企业要以人为本，为大学生提供一个锻炼的机会，降低录入门槛，让大学生学会技术，积累经验，帮扶大学生就业；同时，大学生也要树立先就业再择业的理念。

　　市劳动部门表示，今年将根据企业需要，组织大学生进行定单式、定向式培训，满足企业用工需求，达成大学生就业愿望。