2013年至今，中国广告网连续四年联合众多业界媒体以及部分高校，发起年度广告业最佳雇主评选活动，反响热烈。而从去年11月到今年2月份，历时四个月，2016年度的最佳雇主调查问卷已经收集完成，这次调查依然沿袭往年风格，汇集了来自全国各省市广告行业优秀工作人员心目中关于年度最佳雇主广告业的调查问卷回执，以及能扩大样本来源，使结果更为合理科学。
与往年奖项评选不同的是，由于互联网大数据时代的建立，以及广告业人员的加速流动，互动广告公司发展势头迅速，为提升质量最佳雇主的质量，本次大奖统一考量，只设置年度广告公司最佳雇主奖。而调查结果也显示，今年的广告行业最佳雇主易位，关于最佳雇主的各方面考量期待也有了很大的变化，下面我们来看一下变化都有哪些。
【李奥贝纳首折桂】
作为广告行业首屈一指的“大哥”，奥美广告蝉联了三年最佳雇主头衔，但今年他未能如愿连任，而被同为国际4A的李奥贝纳广告公司取代第一的位置。李奥贝纳以25%的得票率超过21.8%的奥美，首次登上了广告业年度最佳雇主排行榜的榜首。麦肯光明则以20.20%的得票率位居第三。
从今年榜单的整体得票形势来看，各广告公司之间的差距明显缩小，而且只有前三名得票率超过了20%，而十强以内的其余几家公司大多以百分之零点几的距离彼此追逐。值得一提的是，虽然前三甲仍由国际4A公司占据，但本土的广告公司的优势也有了明显的提升，以广东省广告集团和因赛集团为首的六家本土公司跻身前十，占了半壁江山。外企和本土公司的距离不断拉近，一方面是由于本土广告公司锐意创新，在人员扩张方面做得较好，并在互联网时代中紧随浪潮；另一方面，随着广告行业的精细化发展，大的国际4A公司的客户量和人才数量都在不断流失，本土公司的适应性整体增强，适用了客户更快捷、及时回应的要求，以及多变的激励机制，也让本土有能力的公司得到机会上位。
【薪资待遇和员工福利满意度提升为满意重点】
对一家公司感到满意，那么它至少有一个方面是你觉得好的地方。在2016年度最佳雇主广告业的问卷中，企业文化和发展前景仍在排在前两位，可见建立一套完整、深厚的企业文化和为员工开辟一片广阔的发展前景仍然是多么重要。而对于初入职场的新人而言，首要考虑的也不是薪资待遇的问题，而是如何在好的工作环境和氛围中，全面提升个人的能力。
但即便如此，社会生存压力不断增加，好的薪资、福利待遇也是吸引优秀人才的不二法宝。今年的调查数据也显示，对薪资待遇的满意度从去年的倒数第二晋升到了第三位，占了17.09%，而员工福利也占了9.75%的得票率，如此可见，广告公司想要招揽人才以便长远更好的发展，就要重视薪资、福利待遇的提升，给予员工更多的回报。
【了解渠道或示行业人才流动状况】
在互联网以及移动客户端迅猛发展的今天，要了解一个企业最直接有效的方法是什么？毫无疑问，是通过网络媒体。在“低头族”当道的当下，报纸、电视、广播等传统媒体可传播的范围和价值已经大幅缩小，网络媒体乘势而行，广告公司也走出幕后、走到台前，直面大众，看到了好的广告作品，就想知道背后的制作团队，这也是当下人全面获取信息的直接反映。
除了通过网络媒体这个虚拟的渠道了解公司以外，曾经就业于该公司的选项占了22%得票率，而去年该选项在六个选项得票中排在第五位，今年已经越到了第二位，这或许说明了广告行业人才的内部流动正在加快，也难怪业内会有“广告公司留不住人才”的感慨，这确实是一个值得雇主们重视的问题，而如何解决这一问题更是应该深思熟虑。
【雇主给予的薪资待遇成最大期待】
虽然今年的最佳雇主评选已经尘埃落定，但并不妨碍广告公司继续完善自身，往更好的方向发展。在今年的调查中，我们依旧对企业如何成为一家优秀的雇主广告公司进行了调查，结果显示，薪资待遇和往年一样，仍然遥遥领先于企业的发展前景，成为了员工们最为期待的选项，而员工福利得到了14.25%的得票率，这也与之前对薪资待遇、福利状况满意度得票率大幅提升形成对应。目前，讲求实际的90后成为新生代职业主力军，公司的薪资待遇和员工福利越来越影响到员工的就业选择，在满足第一需求后，发展和企业文化则是人们实现自我价值的考量方向。如此，雇主广告公司也应该从自身的角度重视人才吸纳问题，因为在社会环境的压力之中，员工对于优质的薪金福利的保障还是充满期望的。
