在刊登了两期文章之后，陆续有网友向我提出了有关求职简历方面的问题，在浏览大家的问题之后，我对它们进行了归纳和总结，在这里给各位热心的网友逐一答复。
问：
1、成本问题
有创意的简历要真正执行下来成本会很高，稍微精美一点的简历差不多就要十多块钱一份，这样是不是太浪费？
答：
任何的成功都需要付出，但必须注意的是，努力和付出必须有目标，有针对性。只有专注聚焦的投入才会带来可观的回报。投简历也是一样。你首先需要考虑的是，自己要选择什么样的公司，什么样的领导者，而不是的带着侥幸的心理盲目的投递简历。根据你心中所定位的公司，有的放矢的抛出自己的橄榄枝，针对他们投入自己的精力与金钱都是值得的，我的建议是10家公司以内。
问：
2、诚实问题
简历中可以诚实的表达自己的不足吗？
答：
简历不只是忠实的表达自己，而更是要突出的展示自己的优点。创意性的简历并非代表虚假或者夸大，而是通过一个更有震撼力和说服力的方式去表达自己。首先，我们必须了解，创意总监每天都会收到不计其数的简历，送简历就已经自然的形成一种竞争；其次，简历本身就带有一定的不公平性，也缺乏全面性，创意总监必须凭一“纸”之词来判断和决定一个人的入选或淘汰，创意思维方式会成为你表达自己的利器。
问：
3、了解招聘公司的问题
了解应聘公司要了解到什么程度呢？
答：
当你想追求一个人时，你会怎么思考呢？你首先会考虑到对方的兴趣所在，什么时候他是重要的，什么能引起他的注意，相对的，求职简历也一样，这个世界上人们最常用和最喜欢听的是“我”，而不是“你”。你最好了解如下的内容，这些都会成为你面试时从被动者转为主动者的筹码。
（1） 这家公司的创意总监的创意观是什么？
（2） 这家广告公司最重要的客户是哪些？
（3） 这家广告公司有哪些吸引你的地方？为什么？
（4） 这家广告公司最近的动态，有什么热门新闻？
（5） 你所面试的角色将要服务哪些客户？你会为公司带来什么样的价值？
问：
4、简历的形式问题
夸张的简历形式会不会起到相反的作用？
答：
这就好比女人装扮，形式是使自己更好看的一种方法。做的好能使人倍增姿色，做的过分就会弄巧成拙，凡事都应该有一个尺度，把握的合适与否就要看个人的判断力。这需要你多看，多学，多思考，脑海里有了更多效仿的榜样，自己就会变的更成熟。
问：
5、简历的风格问题
到底简历是清秀一点好，还是漂亮一点好，还是所谓的炫更好？
答：
我在文章里所强调的并不是形式与风格，而是思维的方式，角度和内容。精准出跳，有说服力的简历可以是简单的，甚至是朴素的，而不一定是绚丽的，或是夸张的。这就如一个真实而有内涵的人总会通过他独特的方式和气质来让人感受到他的力量，而不一定会用夸张或者搞怪的行为来吸引人。
王永辉现任异智创意产业开发中心培训师，为企业及个人提供有关创意开发的课程培训。相关事宜请email至skylife88@163.com。
