应届生面试，往往会因为缺少经验或是准备不足而被面试官“考倒”，特别是被问到理想薪酬的时候，更会因为不了解行情而出现漫天要价的情况。一旦这样的状况出现在你的面试中，那就意味着你基本上与应聘岗位无缘。不要问为什么，仅是一条薪资不符合要求，面试官就能轻易的将你回绝。

　　虽说薪酬不是考量求职者的唯一标准，但如果薪酬不能与HR们预期的相匹配，那么不好意思，很大程度上你会被无情的淘汰。像是说低了还好，可如果是狮子大开口漫天的要价，那结果自然就会不言而喻了。

　　应届生起薪不能要求太高

　　对于一个企业来说，无论你在校期间的表现有多么的优异、能力有多么的突出，在初入职场的时候都需要有一个培训和适应的过程，无法直接为企业带来利益。因此，企业不可能在刚开始便给你开出很高的酬劳。

　　为什么企业喜欢招有经验的人？为什么企业不爱选应届生？其实原因很简单，有工作经验的积累了一定的经历和人脉，上手便能肯快独立处理工作。而应届生在初入职场的时候，往往都充当着“学徒”的角色，得经过几个月的学习和适应才能完全挑起工作大梁。所以，毕业生们放下你原有的成绩和高傲，不要将自己定位太高。你只是一个新人而已。

　　面试前要先了解行情

　　别以为你和别人不一样，也别将自己看的太高。在如今严峻的就业形势下，毕业生求职面临着诸多的限制。如果不想轻易的失去就业机会，那么在面试前你就必须做好万全的准备，提前了解清楚解市场行情和应届生的普遍价位，从而开出一个让自己和企业都满意的价位。

　　对于薪资，不要太过拘泥。不要和别人比，比你工资高的人太多了，如果你一味的看着别人而忽视自身能力的话，那么你永远也找不到一份满意的工作。而且每个行业对于起薪的标准都不一样，一般像是技术类的工资会稍高一些，像是纯行政或是纯文员类的起薪或低上很多。所以，在衡量自身工资标准的时候，不止要参考毕业生薪酬标准，还需要结合自身专业进行合理的定价。

　　面试没有“漫天要价 坐地还价”一说。合适就是合适，不合适就是不行。在面试前，无论谁给你出点子，你都得有坚持自己的想法。千万别被带进沟里了。