面试过程中，即使聊的再开心也会有突然寂静的那一刻。眼见着面试官沉默不语，你该如何打破冰局重新让面试回到正常的轨道呢？这时候的想要打破冷场的局面，最好的办法重新找个话题引起面试官的讨论兴趣。

　　很多时候，面试官的沉默都不是无的放矢的。他们想通过突然冷场的方式来考察面试者的随机应变和临场发挥能力，如果你不能很好的打破僵局把握主动权的话，那么接下来的面试基本上就无法逃脱尴尬的境地了。

　　提前预演，做好可行预案

　　在面试前的准备中，你最好对面试过程做个预演。通过情景的带入，让自己提前对面试中可能会出现的棘手问题有个了解，这样提前准备充足，就能很大程度上避免面试中因为无言以对而出现的冷场局面。更能增加你的面试成功率。

　　面试预演时，你必须对冷场有一个可行的预案，知道什么话题可能出现冷场，冷场时你应该怎么办，如何才能给面试官留下好的印象。不要想着事到临头再去准备，那时候的你可能会因为过度紧张而一时脑袋空白。保险一些，还是做好万全准备比较好。

　　准备话题以备不时之需

　　面试前针对可能出现的冷场问题，你要准备几个可引起讨论的话题以备不时只需。有了准备后当你遇到冷场的局面时，就能马上转变思路，重新与考官进行新的讨论。这样另起炉灶的方法要比在先前话题上唠叨要有效的多。多说多错，如果不停的重复原有问题的话，那你就得不断的让自己有新的内容能吸引面试官的注意。这样说的多了，稍不注意可能就会将你想要隐藏的内容暴露出去。

　　不要想着在冷场的时候踢皮球，这是一种逃避责任的做法。别沾沾自喜的觉得自己做的很完美，殊不知这样的你已经给面试官留下逃避的差印象。总是这么逃避下来的话，没有担当的你增能让用人单位放心录用呢？而且皮球不是万能的，万一你踢回去面试官不接那又该怎么办呢？与其让这样折腾再三，还不如早早的转移话题，重新找一个对你有利的点去讨论呢。所以，你在准备阶段，最好能提前想好几个新的话题，这样一旦出现冷场局面就能掌握主动权，不至于让双方都尴尬。

　　话题该如何选择

　　1、与应聘岗位相关疑问。既然是面试那当然聊得话题就得围着应聘职位来说。在这类话题选择的时候一定要小心，千万别触碰面试官的底线。像是薪资、奖金这些敏感问题尽量不要直接问。你可以询问面试官一些岗位的具体工作内容，这样能让你更好的了解面试的岗位。

　　2、围绕企业可以多说一些。面试前你肯定做了大量的准备工作，也对你面试的企业有了一定的了解。如果企业不错的话，那么在冷场的时候，你可以适当的“拍拍马屁”来说以下你对应聘企业感兴趣的原因。或是名声、或是行业地位、或是取得的成绩，在让面试官听着舒服的同时，也会让他们了解你做了很多的准备。

　　3、聊聊自己应聘该企业的原因。这个问题在面试的过程中经常会被面试官提起。如果你的面试中还没被问到以上问题的话，那么你也可以在冷场的时候主动提起，说说你应聘该企业的原因。然后再引发出你的个人能力。这样的话能避免直接推销自己的尴尬。