在毕业季我们就多说一说关于应届大学生求职的话题，作为职场的新生代，虽然90后被看作是比较有自己思想的一代，但是在职场这个江湖了，还是有很多令他们看不懂，也想不通的困扰，尤其是在求职的时候，与近700万同质的应届生竞争，只有解开心中的疑惑，才能早日找到工作。
　　
　　应届大学生想不通的求职困惑有哪些呢？总结经验，主要可表现为：
　　
　　1、就业与择业哪个在先
　　
　　先就业还是先择业？应届大学生迟迟无法选定职业目标，参加招聘会就像逛菜市，造成这一原因是与应届生不知道自己想做什么有很大关系，他们总是在选择中不断的徘徊，而错过了很多就业机会。
　　
　　其实，就业也是一种择业，当你不知道自己要做什么工作的时候，不妨先就业吧，在工作的过程中你更能看清自己；相反，如果你一直处在失业的状态中，只会越来越不自信，对自己产生怀疑，而愈加看不清未来的方向，想想自己的专业，兴趣爱好，来让自己规划下求职范围，给就业一个方向。
　　
　　2、应届大学生哪来的工作经验
　　
　　学习是学生的天职，还没有进入职场的大学生哪来的工作经验呢？但是很多招聘单位还是很明确的提出，有工作经验优先，而技术类岗位则对实践能力要求更高，对没有工作经验的应届大学生来说，有时连投递简历上的机会都没有，更谈不上参加面试。
　　
　　对此，用人单位表示有工作经验的求职者可以更快的进入工作状态，应届大学生面对这一劣势，就要在大二，大三的时候未雨绸缪，增加实习的机会，积累社会实践经验，如果你已经来不及被处于应届毕业找工作门槛上，那么就不妨实事求是，降低个人求职要求从基层做起；或把在校园期间组织的活动，参加的公益活动等作为工作经验，想考官描述你获得的成长经验。
　　
　　3、“证书”在求职中的分量
　　
　　为了增加求职竞争力，在毕业前一年，很多大学生都缴纳几百甚至几千元，参加各类培训以求用“证书”威武自己的求职。但是在实际找工作中，用人单位却对这些证书不不感兴趣，有效证书HR表示自己都没有听说过。
　　
　　“一张文凭，多种证书”普遍是大学生的追求，但是对于“证书”在求职中的分量，HR好似不如毕业生般看重，那些拿着五六个资格证书的应届生，如果没有一张是具备真正含金量的，只有量没有质是无法吸引用人单位的。与其在证书上下功夫，不如提高自己的职业素质，讲究踏实实干，找准定位，才是用人单位期望看到的。
　　
　　入门难，进入职场这道大门，怎样过了求职这道槛？面对应届大学生的求职困扰，端正求职心态，积极主动找工作，提高沟通能力，了解面试技巧及注意事项以给用人单位留下良好的印象是不错的方法。