“劳动合同签订率、社会保险参保率、工资按时足额发放率、员工加入工会率均达到100%。”这是成都彩虹电器集团公司工会近日向记者展示的和谐劳动关系建设工作的一连串成果。正因为如此，该公司从昔日一家资不抵债、濒临倒闭的城镇集体企业，发展成为行业的龙头企业。该公司的飞跃和巨变，只是近期刚刚圆满完成的成都创建劳动关系和谐企业“三年行动计划”的一个缩影。

　　2010年，成都市委、市政府提出在全市开展创建劳动关系和谐企业“三年行动计划”目标。截至2012年底，该市国有、集体及控股企业开展创建活动的达272家，达标138家，超目标0.74%；非公企业开展创建活动的达3620家，达标1285家，超目标0.5%.

　　据成都市总工会民管部负责人介绍，在参与活动的企业中，劳动关系出现了“四多”：依法自觉保障职工合法权益的企业多了。据统计，目前该市企业劳动合同签订率达89.6%，签订工资集体协议19302份，覆盖企业10万余家，职工239万人，实现乡镇（街道）、工业园区劳动争议调解组织全覆盖，受理调处劳动争议案件结案率达100%；主动关心职工，为职工解决生产生活困难的企业经营者多了。

　　全市非煤矿山、危化、建材行业的国有及国有控股企业和规模以上非公企业普遍签订了职业病防治专项集体合同，规模以下非公企业签订率达70%；关心企业、热爱本职岗位、无私奉献的职工多了。3年来，参与创建的企业职工提合理化建议达4000多条；职工对企业满意、对企业发展的信心增多了。去年四季度，成都市总对随机抽取的26家开展创建活动企业的职工进行调查显示，职工对本单位构建和谐劳动关系建设的满意率达98%。