新一轮的求职热潮随着十一黄金周的到来马上也要拉开了帷幕，那趁着这场大战还没有到来，作为求职者应该适当的提前充好电，用最好的状态来迎接它。
并不是所有的面试官都以严肃的面孔对人。有的面试官为了缓解氛围，会在面试的开头随便和你聊一下，这时候求职者要注意了，千万不要因为气氛的放松而步入“陷阱”暴露自己的缺陷！一下几点要千万注意。
“职业空白期”说白了就是你结束前段工作后，中间空出的一段没有工作的时间。一两个月的咱就不说了，但如果你的空白期很长的话，那么在求职面试中，你就要想好一个借口，巧妙的向面试官解释你空白期的原因。下面是小编整理的几个不错的解释：
开学已经过了近一个月了，这也意味着不久的将来又有一批毕业生即将走出校园，开始他们的实习生活。随着求职大军的不断壮大，学历背景、工作经历都不比别人差的你怎样才能突出重围，不让自己在面试中严重丢分？以下三种HR严重的糟糕表现，你一定要避开！
无论是在求职网站还是在招聘会上，“月薪面议”四个字都会频繁的出现。有些求职者一看到这样的描述，便会打起退堂鼓，转投别家。其实，月薪面议并不一定事件坏事，如果你能力足够的话，当面谈薪反倒会使你得到更多的酬劳。所以，求职时千万别被“月薪面议”给吓跑！
求职者在求职应聘时常常会遇到不具备或不完全具备应聘条件的情形。所谓“术业有专攻”，一个人存在某些方面的缺陷的同时，会拥有另一方面的特长。求职者在面试过程中，不要为了谋取职位而刻意掩饰自己的缺陷和不足，但也不要忘了展示自己的特长和优势。
职场“拍马族”，顾名思义就是用“拍马屁”的技巧来帮助事情成功的人，尽管在大多数情况下“拍马族”都略带贬义色彩，然而在求职面试中有技巧地“拍马”，却能帮助你更接近成功。
简历的内容是越多越好吗？最近一位求职者问了小编这个问题，他说自己经常把经历写成好几页，内容详细的不能再详细了，自我感觉非常良好，认为这么用心的简历，肯定能打动HR。但是令这位求职者没想到的是，他的简历很少有人会回复，基本上都是石沉大海，问了问身边的人来，到底自己有什么问题，都说他简历写的太“复杂”，不过简练。这位求职者就想不明白了，难道我用心良苦做的几页纸简历，还不如人家一页的好吗？到底简历要写多少才对呢？
最近有HR在网上大倒苦水，一些“极品”应聘者让他们哭笑不得：面试前找人探路的“温室花朵”、只愿做大客户不屑琐事的“精英”、满口无人能听懂的网络语的宅男……其实，这些应聘者的表现正犯了面试的大忌。
一般说来，眼睛会表现出自卑和自信、诚实和伪装。在你进门后，面试者会叫你的名字，与你打招呼；在问话的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表示你比较拘谨，也表示你对他的问题有一种自卑心理。
为什么有些面试官在面试环节中，会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。应为在他们看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出，只能学会绕开陷阱，奋战到底。
刚刚步入职场的年轻人，没有任何工作经验，通过面试脱颖而出，大部分靠的是自己本身具备的各种能力。到底在一轮又一轮的面试中征服面试官拿到offer的人具备哪些能力呢？
对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位?”如何回答最得体呢?电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想。
“总体来讲，现在的面试没有‘压力’和‘非压力’之分，压力会贯穿于面试的整个过程之中，因为不可能面试官的所有问题都是你轻车熟路的，都是你准备充分的，在面试中得100分太困难了。”Hellen这样理解压力面试。
很多朋友会遇到这样一个问题，就是面试完毕之后，不知道自己是否被录取了。你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。
人说“台上1分钟，台下10年功”。求职面试时，就算拥有20、30年寒窗苦读而得的学历，身怀10年、8年工作累积的绝技，在主考官双眼射出冷森森寒光之际，也免不了胆战心惊，一不小心出错。更何况有些主考官，美其名为“严格把关，为企业举才”，想测试应试者的反应和机智，实际上根本就是极尽整人之能事，尤其是求职者争的是肥缺美位，主考官更是使出混身解数，尽问些让人一时反应不过来的问题，或忽然打出一记怪招，震得求职者头昏脑胀、心神俱裂，稍微信心不足者，当下就打了退堂鼓。不按牌理出牌别被吓楞了此外像是一些号称创意的工作，主考官也常不按牌理出牌的，问求职者一些无厘头的问题，若你楞个3、5秒钟答不上话，或是一个闪神支支吾吾，保证下一秒钟就会在对方的眼神中、嘴角边，读到轻蔑不屑的嘲讽。
