近日，成都读者张某来电话咨询，他父亲因工负伤，但单位认为他的受伤自己有一定的责任，在协商解决时，单位想不给他补偿？他想问单位这作法对吗？

　　就张某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下：

　　工伤保险是国家“为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利”而制定的办法。工伤保险实行的是无责任补偿原则，工伤保险之所以实行无责任补偿原则，原因是在生产过程中，遭受职业伤害的风险总是存在的，具有不可避免性。即便是在现代化大生产条件下，生产工艺已经发展到高速机械化和自动化阶段，依然会有不安全因素，不测事故仍有可能发生。可以说，发生工伤事故都是意外的，所以工伤事故也称“意外伤害事故”。在这种客观背景下，理应在发生工伤事故后不追究责任，立即无条件地对受伤职工给予经济补偿，使其本人和家庭的基本生活及时得到保障。

　　无责任补偿原则也称为无过补偿原则。主要是指职业伤害责任无论是在本人、雇主还是在第三者，受伤害者均应得到一定的经济补偿。实行无责任补偿原则，是社会工伤保险区别于雇主责任保险的主要标准。在雇主责任保险制度下，如果工伤雇员负有事故责任，而雇主不负事故责任的，受伤者得不到补偿。

　　“无责任补偿”具有赔偿性质，而“赔偿”作为一种手段，可以强制企业关心职工的生产安全，加强劳动保护，有效地预防各类事故和职业病的发生，降低事故率，保证安全生产。因此，“无责任补偿”作为一种惩罚手段具有积极意义。