“找份心仪的工作真难！”这是如今绝大多数大学生的心声。而数据显示，今年全国高校毕业生人数高达700万，更是将一个“难”字烘托得触目惊心。

　　大学生求职难，到底难在哪儿？是近些年高校不断扩招，导致大学生人数疯涨，还是用人单位条件过于苛刻，以至于看似岗位众多实则没有多少岗位可供大学生选择？抑或是如今的大学生“质量”比不得以前，水分太大、能力太弱而被职场边缘化？

　　高校扩招的确导致大学生数量激增，从而加剧了竞争，而相当一部分大学生毕业后专业技能或知识面未见增长是事实，绝大多数用人单位在招聘时都希望求职者能尽快上岗、缩短培训培养时间……但这些只是大学生求职难的一部分因素而非核心因素。

　　核心因素或许在于大学生的心态。

　　如今一个普遍存在的现象是，很多大学生在求职时首选的都是高薪、名企，都想一步到位，很少有人去质疑自己的能力、经验。如此一来，一旦求职受挫，他们往往对自身的问题认识不足，想当然地理解成用人单位有偏见，没发现自己的优势，不给自己展示的机会。

　　这是一种典型的“第三个馒头理论”一个人吃了三个馒头后，觉得肚子饱了，后悔不已，认为还不如直接吃了第三个馒头最有效。

　　吃馒头解决饥饿问题，和如今大学生的求职心态有异曲同工之妙。想找一份好工作、进一个好单位，环境好、待遇高，每个人都会有这样的念头，但望山跑死马，不分析自己的能力是否达标，不对比自己的状况与中意的企业、岗位的差距，脱离实际地紧盯着“第三个馒头”，挫折与失败是必然的。

　　饭要一口一口地吃，路要一步一步地走，找工作也是如此。认清自己，认清就业形势，放下身段，从零开始，最终总会有一份合适的工作向你招手。