1.切忌求量不求质
固然说网站上刊出的招聘单位的职位描绘，是很理想的状态，最终的胜出者可能也难以完整契合列出的各项请求。但它阐明了用人单位在招聘时注重的方面。投简历时不能只贪图每天投出的数量，而也应参考本身条件。
收到的简历中，有很多应届毕业生招聘“技术部高级经理”。而该职位的任职请求第一条就是“5年以上的相关工作经历。”这阐明，此岗位是有比拟丰厚的技术和管理经历才干胜任的。不是说不让投，而是请在投递简历之前思索一下胜出的机率，以免糜费本人的时间和精神。
2.切忌投寄同一个公司多个职位
如今的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生活规划”。有了开展的方向，才更容易找到合适本人的职位，事半功倍，到达双赢的效果。投寄简历的时分，切忌一口吻投寄同一个公司的多个职位。特别是一些基本不相关的职位。比方说同时招聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能阐明两个问题：你对本人的将来没有规划;自信心缺乏。
3.假如是经过各种求职网站投寄时，一定要严厉依照网站上请求的格式输入邮件标题。
比方说“姓名+招聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“渣滓邮件”中。自己如今每天都能从“渣滓邮件”中解救出不少求职简历。辛辛劳苦填写的简历，只由于在邮件标题上的一时忽略，就被当成渣滓邮件，真实冤枉。所以，请大家一定要留意标题的方式。
