职业生涯的本钱必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包含专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作立场及作风是否符合你所愿望辞职公司的文明，宽阔的视线、兼容并包的心怀、擅长学习及适应转变的能力，都会为你的职场加分，为将来的职业发展发明无穷可能；三是诚信，GE前总裁杰克-韦尔奇曾表示“诚信，这是咱们的最高价值，存在登峰造极的重要性”，确破并保持诚信等为人处事的基础准则，是在职场立于不败之地的关键。

　　当然，这所有的条件必须是能清楚的认识自我，了解自己盼望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻坚持并晋升自己的职场竞争力，房地产招聘，使职业生涯浮现回升的态势。

　　如何在职场做加法

　　那么，如何在自己的职业生涯规划中不断做加法？如何让自己跟着时间、经验的累积变得更有价值，更加热门？陈先生以为，要害要做到以下5个方面：

　　自我分析——认识自己

　　许多人都不能苏醒的意识自己，了解自己的上风是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会依据目前社会上所谓的热点专业来报读，而不是想想做什么更合乎自己的兴致，成果在就业时就会发现自己面临很多辣手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生活中的常态，一直的自我加分必定会成为空口说。

　　所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并剖析怎么的职业状况才能充分施展本身的优势，降拙劣势。自我认识及评估是一个不断连续的进程，能够通过加入网上供给的职业测评，或者常常与老师、友人、家人、主管等进行探讨来实现。

　　作时间的主人——善用时间

　　上帝对每个人最公平的处所就是时间，每个人每天都领有24小时。聪慧的善用时间支配，让这24小时发挥出最大功能，就成为个人“不同凡响”的症结。

　　时间管理是一门很大的学识。重要的一点就是充足利用每一秒可利用的时光来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，应用每段闲暇进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理支配，制订完美的、公道的工作打算。例如假如天天可能早起一会，提前到公司，就可以有更多的时间去思考和部署一天的事件，也不必担忧由于完不成工作而总在加班。

　　敢于承当义务——多做多问

　　古话有云：吃亏就是占廉价。这句话同样实用于职场，多去承担责任，并在实际运用中空虚自己，对于个人的职涯发展是很主要的。这里必需谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱”。

　　陈先生表现，在他多年从事HR治理的工作中发明，良多人在简历中写得很美丽，但当他用行动面谈法进行口试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺乏实际导入履行的教训，经常认为在讲座上听到或者在书上看到的就是本人的常识，事实上，这两者之间有很大的差距。可见，HR更青眼的是个人实务操作跟应用的才能，即便通过培训而懂得到某项技巧，也只有通过在实际工作中的测验才干转化成自我能力。所以倡议职场人士应当掌握每一个学习的机遇，敢于尝试，对不懂的敢于讯问，积聚实务操作经验。

　　做自己的设想敌——不要和别人比较

　　世上没有相对的公正，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不均衡的心态中，而受到这种不高兴心境的影响，不仅感触不到工作的快活，使自己缺少成绩感，也会局限和妨碍个人的发展。所以，准确的做法应该是和自己比拟：设定目的，而后评估自己有不到达预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更提高，来日会不会比今天更进一步。

　　直面挑衅——谢绝频繁跳槽

　　任何职业都须要必定量的积淀能力有一个质的奔腾，如果没有2－3年的积累，很难对一份工作有深刻的懂得和掌握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业贮备，也会成为HR心中的“扣分”项。

　　那该如何辨别有利的和无益的跳槽呢？陈先生表示，关键还在于跳槽的念头———不是因为当初的工作不好、不顺心就决议跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等候你。工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就回避，只会影响个人职业生涯的持续性和经验的积淀。只有自动面对职业过程中碰到的挑战，学会适应环境，战胜艰苦，才能终极做到待价而沽，积累跳槽的成本。