1.反应能力
　　
　　思路敏捷是工作成功必备的要素,一个合格的员工必须反应敏捷。一件工作或事务的处理往往需要洞察先机,在时机的掌握上必然快人一步,如此才能促使成功,时机一过就无法挽回。
　　
　　2.谈吐应对
　　
　　谈吐应对可以反映出一个员工的学识和修养。好的学识和修养,须经过长时间的磨炼和不间断的自我充实。一个合格的员工必须做到谈吐自如,才能获得水到渠成的功效。
　　
　　3.身体状况
　　
　　身体健康的人干起工作来精神焕发、体力充沛,对前途乐观进取,并能负担起较重的责任,而不致因体力不济而功败垂成。一个员工越是能够坚持到最后一刻,越是有机会成功。
　　
　　4.团队精神
　　
　　要想做好一件事情,决不能一意孤行,更不能以个人利益为前提,而须经过不断地协调、沟通、商议、集合,才能有众志成城的力量。一个合格的员工只有以整体利益为出发点,才能做出应有的贡献。
　　
　　5.领导才能
　　
　　企业需要各种不同的人才为其工作,但在选择人才时,必须要求其具备领导组织能力。某些技术方面的人才,虽然能够在其技术领域内充分发挥才能,却并不一定完全适合担任管理工作。一个合格的员工必须从基层开始,经过各种磨炼,才能逐步由中层迈向高层,使其适得其位,一展其才。
　　
　　6.敬业乐群
　　
　　一般而言,人与人的智慧相差无几,对人的判别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神,尤其是遇到挫折时不屈不挠继续奋斗和不到成功绝不罢休的决心。一个合格的员工必须具有高度敬业乐群的精神,才能对工作乐观开朗、积极进取,并愿意花费较多时间在工作上,具有百折不挠的毅力和恒心。
　　
　　7.创新观念
　　
　　企业的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步是日新月异的,商场的竞争是瞬息万变的,停留于现状就是落伍。一切事物的推动必以人为主体,人的创新观念才是制胜之道。一个合格的员工只有接受新观念和新思潮,才能促进自身的进一步发展。
　　
　　8.求知欲望
　　
　　为学之道不进则退。若是自满,墨守成规,不作进一步拓展,最终只能阻碍个人成长的脚步。一个合格的员工必须不断地充实自己,力求突破,了解更新更现代化的知识。
　　
　　9.对人态度
　　
　　一件事情成功的关键,主要取决于办事者待人处事的态度。一个合格的员工对人的态度必须诚恳、和蔼可亲,这样,才能运用循循善诱的高超说服能力,赢得别人的赞同,才能较容易地促使事情的成功。
　　
　　10.操守把持
　　
　　一个员工再有学识,再有能力,倘若在品行操守上不能把持住分寸,则极有可能对企业造成莫大的损害。一个合格的员工必须明白“立人”与“立事”二者之间,立人优先,谨行操守。
　　
　　11.工作习惯
　　
　　从一个员工的工作习惯,可以初步看出一个人未来的发展。所以,一个合格的员工的工作习惯必须符合企业规章制度,正常而有规律,这样,才能脚踏实地实现自己的价值。
　　
　　12.适应环境
　　
　　有的员工的专业能力不可谓不强,只是对工作、对人际关系的适应能力不强,工作不能胜任,难与人和睦相处。一个合格的员工必须具有较强的适应环境的能力,适应能力是一个合格员工的重要能力。