当你在面试环节处于劣势的时候，你会怎么办?下面我们来看一个例子：

　　试题：对本公司的印象

　　现场：

　　吴士宏参加IBM的面试，主考官问“你知道IBM是家怎样的公司吗?”“很抱歉，我不清楚。”吴士宏实话实说。主考官又问：“那你怎么知道你有资格来IBM工作?”“您没用过我，又怎能知道我没有资格?”吴士宏反问。这一出人意料的回答不仅没有惹怒主考官，反而激起了主考官的极大兴趣，于是提问继续进行。最后她被告知：下周一上班!

　　分析：

　　一般来说，我们在应聘之前应该尽可能地多了解招聘单位的情况。一方面你可以透过相关资料判断该单位适不适合你的发展(如果一家单位明显不适合你，就不要去面试，免得浪费时间);另一方面你可以在回答问题时融进你对公司的了解，这样就能更容易打动主考官。

　　对于招聘单位来说，应聘人员对本单位越了解越收欢迎。所以很多单位在面试时都喜欢问：以前是不是听说过我们单位，或你对我们单位的印象如何之类的问题。

　　对策：

　　对这类问题，最好如实回答，若能谈一谈哪些地方对你有吸引力则更好。但问题是如果你真的像吴士宏一样确实对招聘单位还不了解，那就只好“死马当作活马医”。

　　1、坦率承认自己一无所知，不作任何解释。

　　2、当主考官表示不满时，再以妙语与之反驳，充分显示自己的自信和口才，引起主考官的重视和兴趣，从而收到置之死地而后生的奇妙效果(主考官为同性时慎用)。