面试是一个双向挑选的过程，不仅求职者会紧张，很多时候面试官也怕自己会掉链子。为了迎合现当下的就业环境，不少HR改变原有死板的面试风格，通过聊家常的方式来了解求职者的个人情况。当遇见HR聊家常的时候，千万别试图隐瞒事实，实事求是的回答问题就很好。

　　HR在面试中与求职者聊家常，无外乎就两种目的：一来是想缓解面试中的紧张气氛；二来则是想更全面的了解求职者的个人情况。因此在聊家常的面试中，通常不会出现特别尴尬或是难回答的问题，即使你有回答不上来的情况，他们也会想法设法的去帮你弥补。所以，千万别紧张，也不要隐瞒，只要把你最真实的一面展示出来就足够了。

　　美化过度也有罪

　　每个求职者都想尽可能的给面试官留下好的印象，因此在回答问题的时候总是挑一些听起来不错的信息来说。在面试过程中，偶尔出现两句这样“高大全”的回答没什么问题，可如果说的多了，难免会给面试官留下浮夸的印象，这对你的面试是非常不利的。

　　并不是所有的美化都适合你，须知人无完人，除非故意隐藏，否则的话怎么可能会没有缺点呢？很多时候千篇一律的回答，当时听起来没什么，可过后却经不起推敲。你的面试并不是立刻出结果的，在面试结束后HR们总会做一个会汇总，这时候他们会对你的面试表现进行一个综合的评分。如果真的有不可推敲的情况出现，那接下来出现的状况想必我不说大家也都知道了吧。

　　面试官更想看到真实的你

　　如果想听你刻意的叙述，那么面试官就不会与你拉家常了。而面试官之所以选择这样的方式去了解你，其目的便是看到你最真实的情况，从而进行判断，看你是否真的适合面试的岗位。

　　当然真实并不意味着什么都能说。像是一些跳槽原因、工作能力这些关乎你求职结果的重要问题，在回答时你也要掂量再三。不该说的不能说，不想说也别开口。即使气氛再融洽，面试官态度再好，你也要有选择性的进行回答。别直肠子的把所有都交底，要知道说的越多错的越多。如果真实的过分，那也是容易把人吓跑的。