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公私不分是职场最致命的毒药    

公私不分是职场最致命的毒药

  适应一份工作需要三个月甚至更长的时间,可丢掉饭碗三五天的功夫就足够了。身在职场,虽不需要每时每刻的战战兢兢,却也不能过度的放松。人一旦松懈下来,就会因各种各样的问题带来过多的麻烦。这时候如果再加上一剂公私不分的毒药,那你现阶段的职场生涯基本上是要告一段落了。

  职场就像一潭湖水,没有你想象中的浑浊不堪,但也不是清澈见底。刚步入还未适应的时候,你可能会因为过度紧张而胆战心惊,可一旦渡过适应期将自己完全融入进去,你就可能因为一时的沾沾自喜而放松警惕。在这个防备最松懈的时候,很多疏忽都可能给你带来致命的打击。别以为自己做的多严密,实际上你的一举一动都在同事的注目下,所以一些不恰当的行为一定得谨慎进行。

  不要在上班时间处理私事

  一天8小时全部投入工作,显然是件不现实的事情。在工作的空隙或是没有工作的时候,你可以适当的放松一下。或是和同事讨论一下下一步的工作计划,或是查看网上最新的行业动态,甚至是偶尔刷刷微博看看新闻也是可以理解的。

  在这个过程中一定要把握适当的分寸,别让私事占用你太多的时间。像是接听私人电话,尽可能的缩短通话时间,要知道你是在单位不是在家里,不可能让你完全放松煲电话粥。一次两次的没什么,也一旦这样的情况出现多了,同事能没有意见吗。

  还有,像是打游戏、长时间的聊QQ、过多的处理个人琐事这些一定不能在你的上班时间进行。晚上回家或是利用中午的休息时间,想怎么弄都行,可是在上班时间一旦做了而且被抓住的话,轻则通报批评,重的可能就会背上处分甚至是被迫离职。

  不要贪小便宜占用公共财物

  企业的便宜不是那么好占的,像是打印纸、信封这些小东西偶尔拿一下到不会怎么样,可如果手伸得太长,动到较大的物件的话,那就不是简单的贪小便宜就能解决的问题。

  今年2月,和平饭店两名员工偷拿厨房两个苹果后遭解雇,两名员工不服分别诉诸法院要求恢复劳动关系。近日,上海市第二中级人民法院二审开庭合并审理了上述两案并当庭做出判决,公司解聘有理,维持原判,驳回员工诉请。

  初一看这则新闻,肯多人会对这两名员工报以同情,可细细想来,这未尝不是企业约束有力的一种表现。没有规矩不成方圆,企业的规章制度中肯定都对这样的情况做出了说明,如果有令不能执行的话,那么员工就会放松下来,可凉拿两瓶酒水,饿了吃一点小菜,要都是这样的话,那饭店倒闭也就是早晚的事情。

  “不以恶小而为之,不以善小而不为”、“制度面前没有特权,制度约束没有例外”像是这样的大道理想必大家听了很多。听不是重点,而做才是关键。所以不要为一时的占小便宜而沾沾自喜,如果企业一旦追究起来的话,到时候你想推脱也跑不掉了。为了区区一点小东西而丢了工作,哪值哪不值自己心里也都有杆秤能衡量。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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