在这样的一个日新月异、没有变化就意味着退步的社会里，人们被越来越快的工作节奏和生活节奏“过度消费”，到处充满着不安定因素。每天，时间的手在摄取着青春和岁月，职场的手在摄取着能力和知识：35岁的外企白领困惑着人到中年却更看不清出路；30岁的职场女性焦虑着“生还是不生”这个延续人类生命却可能断送职场前途的问题；22岁的职场新人沮丧于在无数的否定中缓慢前行；20岁的学子们茫然于一片未知的职业前途和未明的工作目标……社会竞争压力增大的今天，刚刚成立的公司，明天就有可能倒闭，对于“职场安全感”的渴望，很多人更心向往之。
　　而很多企业现在很难给予员工安全感，老员工或许也经常有这种感受：公司没有发展前景、办公室政治、工种可替代性强、能力与工作不匹配、知识/经验/能力，包括年龄过分透支……这些都是名列前五位的令职场人被不安全感萦绕的因素。而对于异地工作者、“空降兵”和职场新人来说，“难以融入团队”通常是会令他们不安的一大因素。
　　近几年，公务员的报考人数屡创新高，而就关于应届毕业生的就业倾向调查显示，排在前三的是政府机关、大型国企和外企，虽然中小企业也向大学生敞开大门，但他们似乎并不领情：凭什么我不能有份“好”工作？
“钱多活少压力小，位高权重发展好”，政府机关、国有大型企业、收益良好的事业单位，成为人们眼下“好工作”的集中代表。
　　虽然现在呼吁公务员下基层，政府机关工作看起来也再不是“一张报纸一杯茶过一天”的日子，但却也没有那么大的危机感，不用担心哪天老板心情不爽扣奖金、每天东奔西跑拜访客户、一个人做N个人的工作，甚至不知哪天就莫名其妙地被开除走人……
　　笔者有个朋友，毕业以后被塞到事业单位做合同工，没有编制，一个月的工资不到2000块，但小日子看起来远比在私企单位工作的小员工要滋润许多。有些人对职业发展并没有那么大的企图心，他们觉得能安安心心、平平淡淡地过日子就成，也并不需要有多富有、个人价值发挥了多少。这是个人选择的问题。
　　中国社科院曾做过的一项职业声望调查显示，人们在择业时最看重的是收入状况，包括固定的薪水和其他福利，总之是钱越多越好；其次会看重美誉度，希望拥有较高的社会地位和认同感；此外，职业稳定性、工作强度也是人们较多考虑的因素。
　　想想看，有的央企职工一次发相当于27个月工资的年终奖，大学生“蚁族”的收入则始终在三四千元徘徊；公务员仍然有机会享有福利性住房，而不少就职于小企业的大学生却可能连公积金也没有——对比强烈的社会现实，让许多人感到，“好工作和一般的工作差别太大了，进个好单位太重要了。”
　　如果一家公司能够满足个人的职业发展需求，又有完善的福利体系，工作氛围也不错，这家公司想必每年都会有很多人挤破了头得想进来，员工也乐意为这家公司奉献青春和热血。但现实是，很多中小企业无法提供这种比较理想的工作条件，而有些员工待了三五年后，看不到未来，也慢慢得寒了心，这时也只会觉得自己在这家公司多待一天都是煎熬，和老板也是“仇人见面分外眼红”的状态，员工也只能赶紧投奔到别处。
　　事实上，在老员工内心深处，是极度渴望“归属感”和“安全感”的，有些时候跳槽到另外一家公司，也是希望在发展的同时、能够找到自己的位置。
　　据美国媒体报道，美国华尔街最老的理财经理、今年98岁的阿尔弗雷德·费尔德从18岁开始进入高盛银行，至今仍活跃在职场。上月中旬，高盛银行表彰了这位任职时间最长的员工。这样看来，一辈子待在一家公司，看上去也挺美。