“我参加了11场招聘会，但遇到好一点的职位，大部分都会标明‘限男生’。我的专业知识成绩不比男生差，但只因为我是女生，就被性别的门槛限制了。”说起自己最近的求职经历，电子信息工程专业的大四女生周莉晴感觉很郁闷。
　　
　　周莉晴的遭遇绝非个案。在甘肃省人力资源市场的大厅中，记者随机采访了20名找工作的女生，其中仅2名女生表示自己没有受到性别歧视。而其他人则纷纷表示，跑了这么多招聘会，给她们印象最深的，就是随处可见的“限男生”、“男生优先”等字样。
　　
　　目前，尽管我国相关的法律法规明文规定，禁止任何形式的就业歧视，但事实上，在日益激烈的就业竞争中，女生确实由于性别而处于明显的弱势。
　　
　　“在传统上，女生在会计、财务管理、文秘等职位有一定的优势。但如今，即使在这些岗位，男生也比女生更受欢迎。”兰州某高校就业指导中心工作人员赵萍说，在他们学校，即使是保守的估计，今年女生就业率要比男生低20%以上。
　　
　　赵萍说，在目前的招聘会上，有很多企业明确要求只招男生，但更为常见的是，为了避免“授人以柄”，一些用人企业在发布招聘条件时，并不强调性别限制，可在实际筛选的过程中，往往在初次审核时，求职的女生就被直接淘汰了。
　　
　　“招聘了女生，以后的麻烦事太多，所以我们一般不太愿意招聘女生。”龚家湾某机电设备公司的人事部经理郑明军说，女生工作不了几年就要怀孕、生育，有效工作时间也就是五六年。生孩子就必须中断工作，在此期间不仅工资照付，还要临时另找人来代替，将会明显增加企业的用工成本。
　　
　　“由于以后要生孩子，我们就不能工作了？”面对用人单位的“偏心”，前来应聘的女生纷纷觉得很委屈。但记者在走访中发现，女生难就业的原因却不仅仅是生育问题。目前，有很多用人单位依然存在性别偏见，认为女生在婚后会相夫教子，并承担更多的家务，在事业和家庭间难以兼顾，而这些都会影响工作。因此，这些用人单位更愿意招聘男性员工。