今天要谈的话题是如何成功应聘，从“面试官”的角度去谈(我不太想从这个角度谈，但也许对应聘者而言，是最想了解的)，因为我反思过这些年我针对那么多我自己面试过的人，自己有什么统一的标准或面试题目，答案是“无”。也就是说，我根本就没有积累任何关于如何招聘的任何经验(有点骇人听闻!)。的确，面试是一场对一的交流，应聘的每一个人，都是独一无二的，你是，我也是!因此，每一次，我与应聘者的对话都会成为人世间唯一的、最为特别的谈话。短则10分钟长则数小时。通过这种谈话，你能了解应聘者是不是适合你要给他的位置;通过谈话，你可以感受他能否融入公司文化;通过谈话，你能了解他的各种能力，比如你最关注的创造和洞察力;通过谈话，你能了解你想要知道的一切。至于什么问题，每次都不一样。此人非彼人，此时非彼时，问题自不同。这就是我每次的招聘面试。
