现如今网上求职蔚然成风，为充分利用这一趋势，南华早报推出全新smartjob.com求职门户网站，将目标锁定为25-35岁的中级专业人才。该网站不同于南华早报的其他求职招聘平台——Classified Post和Jiu Jik，前者面向高级主管级人才，后者面向初级人才或行政职位求职者。

　　smartjob.com摒弃了传统求职门户网站上过期过时、重复雷同的职缺信息，着力呈现实时更新的职位信息。信息资源丰富且形式多样，既有文本资源，也有视频资源，全力帮助求职者提高职涯发展技能。

　　南华早报为smartjob.com的广告宣传投入90.7万美元(合700万港元)，其内部创意团队携手威汉营销推出了以“好工争住请你”为主题的网络、电视以及户外推广活动。

　　南华早报创意总监Wayne Knowle及其团队设计了smartjobs.com标识，并参与了电视广告的创作和文案工作。电视广告撷英动作片风格，聪明帅气的主人公在smart-looking.com注册过个人简历后，立刻成为多家公司炙手可热的目标人才。

　　威汉营销称，该电视广告颠覆了传统求职招聘的营销模式，而是将最终决定权交给了求职者，让他们自由选择雇主。

　　南华早报招聘服务部Stanley Suen表示，这一全新求职门户网站为求职者提供了“高效、有效的求职平台，使他们成为更加聪明睿智的多面手”。

　　“我们的推广活动旨在与目标受众建立品牌纽带，展示求职门户网站也可以与他们一起互动。”Suen补充说。

　　根据2011年第三季度华德士亚洲就业指数(Robert Walters Asia Job Index)，在强劲增长的第二季度之后，第三季度招聘广告投放水平有微幅下降。

　　华德士香港区董事总经理Matthew Bennett表示，求职者信心水平也趋于平淡，许多人已不愿意放弃现有工作，进入具有不确定性的行业，而这些不确定性问题使招聘周期大大拉长。

　　欧洲和美国金融混乱局面使本地的金融服务行业不可避免的受到了影响。但利好消息是，招聘和销售力度依然强劲。