看那些4A求职者的面试秘史
春暖花开、艳阳高照，眼瞅着正月就过去了，估计大家都拿到了双薪和开工利市，跳槽换工作的高峰期又到了。
虽然我自己的公司已经快开了1年了，但是上周却频频接到猎头的电话，手里拿的都是我过期的简历，听说我自己单干之后，都比较失望，然后马上让我推荐其他朋友，号称手里有极诱人的职位……
放下电话，却不由想起过去的10年中，特别在M公司的后几年，每年的这个时候也是我的组招人的旺季，每天简历满天飞，无论QQ还是MSN，一见熟人马上就问：有靠谱的人推荐没……也由此想到了一些比较有趣的面试者，于是很想将这些趣事分享给大家，绝无讽刺恶搞之意，仅供大家娱乐和参考：
客服需要翻译广告文案吗？
N年前，A君从P公司来面试我组的SAE。我这个组一直服务M公司的几个欧美客户，因此对客服人员的英文水平有一定的要求，我通常比较懒的做法，就是找一段客户已经出街的广告文案，让面试者翻译（中翻英、英翻中都有，双向考察）。A君是个一米七出头却非常健壮的壮汉，一听说要翻译文案，马上郑重地说：对不起，我是来面试SAE，不是COPYWRITER!……我也一愣，虽然见过有个性的，但是这样的面试者也是头一次见。于是耐心地把我的想法和目的跟A君解释清楚，A君听后才不太情愿地完成了文案翻译。接着在套路化的闲谈中，当我提及A君原所在公司P公司的时候，A君又很认真地纠正了我对P公司英文名称的发音，据说该公司总部在法国，所以发音应该按法语习惯，第二个音节应该读“yu”而不是“a”……这又令我长了知识。虽然A君的英文和专业知识都还好，但是我最终还是没有选择A君，我总觉得A君身上某些气质和待人处事的方式，跟我想象中的4A客服不是一个路子。几个月以后，我偶然听说A君也离开了P公司，去做移民顾问了，才觉得这个职业比AE或许更适合他呢……
面试填表是否保留个人隐私？
N＋1年前，我组某知名国际IT品牌缺一个AM，于是请HR帮忙在网上搜集简历。某天，HR帮我约了下午6点面试B君――从简历上看条件很好的一个男生。5点30分，HR的同事电话通知我说B君已经来了，在前台填写表格――我们公司为每一位第一次来面试的面试者准备一份表格，上面是面试者的一些基本情况，姓名、性别、联系方式、学历、家庭住址等等，便于备案和日后的联络。放下电话我就开始准备我面试B君需要的东西，5点40分的时候，HR的同事又打来电话说不用准备了，因为B君生气了已经走了。我很好奇地询问经过，原来B君在填表的时候对于需要填写家庭住址和学历非常不满，据说是投诉公司侵犯了B君的个人隐私权，然后在前台骂了一通之后很鄙视地走了，且扬言今生不再来M公司面试。虽然我没有见到B君，但是这件小事给我留下挺深的印象――对生活和周围的事物挑剔不是错，但是过于挑剔和苛求，貌似就有点儿过了……
客服与业务员的区别？
N＋2年前，我组某日本科技产品客户需要一个SAE，在通知了HR以及相关熟人之后，某天媒介部的一个PLANNER转过来一份简历，是一个在瑞士念过酒店管理的C小姐。一方面出于对C小姐高学历的考虑，另一方面出于本公司同事的面子，于是安排了某天下午4点在会议室面试。C小姐不愧是来自瑞士的海龟，谈吐和气质均令本人叹服，最后谈到最三俗的问题薪资的时候，C小姐听了我报的预算数字后大为吃惊，连说不可思议。于是我赶紧藏起我的预算数字，转而探C小姐的期望值。原来C小姐认为，4A广告公司的业务员（当然C小姐还没搞清SAE和业务员的区别）每月应该都不低于15万人民币的。送走了C小姐，我还恍惚了半天。我估摸这个事儿可能有2个原因：一是C小姐从瑞士回来还没适应国内的消费，按瑞士的薪资标准来要价；二是C小姐可能没有弄清4A和ATM的区别，虽然都有一个A，但是4A始终不是自动提款机啊……
精明媒体推销业务员...
N＋4年前，我们组一个国际知名食品客户找一个AM，某天HR推荐一个男生D君，因为要人比较着急所以大老板决定跟我一起面试，如果合适就当场拍板了。D君给我的第一印象是彬彬有礼、貌不惊人，但是却透出一种不一般的成熟和老练，果然一坐下，D君就直截了当地说其实他不是来面试AM的。在我和大老板诧异的时候，D君从书包里面掏出一盒录像带，声称自己是北京某本土广告公司的总经理，独家代理北京电视台新闻节目的“窗口广告”，这次来就是希望向M公司推荐一下这个“窗口广告”，这盘录像带就是“窗口广告”的样带。因为没有别的渠道能接触到M公司的高层，所以才想出了这个下策……在客气地送走了D君之后，大老板还特意拿走了D君留下的录像带说是学习一下什么是“窗口广告”，但是同时也轻轻地叹息了一声。我隐约明白大老板的意思，其实他是可惜了D君这个人才，有这样的聪明劲儿，似乎是应该用在更恰当的地方吧……
圈子很小，职业道德重要
N＋N年前，我组一个欧美科技产品客户找一个AE，在几份应征的简历中，来自某德国日化品公司市场部的E小姐脱颖而出。由于这个客户对M公司很重要，在我面试之后，大老板和北京总经理相继面试了E小姐，都给予了不错的评语。于是公司HR向E小姐发出了通过面试的确认邮件并提供了工作合同的草本，就在约定的签约日期前一个周末，E小姐突然给我打来电话说不能跟我们公司签约了，理由是另一家4A广告公司O公司承诺她的月薪比我们公司多600元。我是历来不会劝人的人，因为我觉得正常人一旦做了决定，基本上已经是不会改变的了。周一我向大老板汇报了这个情况，大老板无奈之余又向总经理做了汇报。总经理当时极为生气，写了一封口气极严厉的邮件给全体HR，秘抄了我和大老板，内容是请HR备案，以后无论任何原因，M公司将不会以任何理由聘用E小姐，因为E小姐存在极端严重的职业道德问题。我当时还觉得总经理或许有点小题大做和多此一举，世界这么大、圈子这么大，人家为什么将来还来M公司面试呢？然而我想错了――2年以后，我真的又在M公司另外一个组面试AM的众多简历中发现了E小姐的简历，而她也在HR的第一轮内部初审中被刷掉了……
这些只是我形形色色“面人（面试别人）”经历中的几段有趣的零散记忆，如文中开头所说，我无意恶搞和讽刺上述几位面试者，相反我希望他们现在过得很好、很开心，但是我觉得他们的这些经历，对后来的面试者甚至对我本人，都有值得借鉴、反思和参考的意义……
