据《信息时报》报道新劳动合同法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满10年”的条件后，可与单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。在明年1月该法实施前，深圳华为补偿10亿鼓励7000员工辞职再上岗，改签“短时限劳动合同”(本报曾报道)。昨日，广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青指出，有关部门将出台配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，违规操作可以撤销。

　　林景青说，《劳动合同法》纠正了目前劳动关系的不合理现象，“无固定期限劳动合同”(即俗称的“永久合同”)将逐渐成为常态，与国际上大多数国家通行做法一致。这既有利于劳动者稳定职业，熟练技能，又能减少企业频繁换人的损失，企业也是受益者。

　　林景青指出，按照现行规定，不符合法定条件的，用人单位不得强迫职工辞职，不得与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以裁(判)决予以撤销；对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。