新版劳动合同法的条款,就是要从法律上严格规范劳务派遣用工，本报结合劳动法专业律师对此作出解读。

　　关于劳务派遣单位设立与经营条件的修改（第五十七条）：

　　旧版：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

　　新版：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　解读：本条款是关于劳务派遣单位设立条件、经营管理的规定。注册资本由50万元提升到200万元，对经营场所和管理提出具体要求，并设置了行政许可。

　　影响：因为现在垫资代理注册盛行，提升注册资本基本无实际意义。但是，垫资注册后必然要抽走出资，在法律上叫抽逃出资，公司有可能因此被“刺破公司面纱”，不再是“有限责任”，而是由公司的股东对公司债务承担无限连带责任。再进一步说，若因抽逃出资造成严重后果，责任人可能被追究“抽逃出资罪”的刑事责任。自然人犯本罪，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处抽逃出资金额百分之二以上百分之七以下罚金。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。处罚还是很严厉的。

　　对于场地、设施和管理方面要求，无太多实际意义。

　　对于行政许可的设立，要待管理部门出台相关具体规定后方可评估影响程度，但预计不会造成实质性的障碍。