单位规定旷1天工扣2天钱没道理

　　企业有权制定单位内部各项规章制度，但必须合理合法。否则即便这些规章制度已经通过职工代表大会，也无法律效力。近日，在北京基业达电气有限公司（以下简称基业达电气公司）与员工张先生劳动争议案件中，法院虽然认定张先生旷工严重违反劳动纪律，驳回其要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，但因该公司“旷工一日扣发二倍日工资”制度不符合法律规定，终审判决该公司支付张先生已扣发的工资9400余元。

　　案 情

　　员工旷工被辞退

　　遭遇加倍扣工资

　　张先生与基业达电气公司签订有期限至2012年5月31日的劳动合同。2011年8月23日后， 张先生未履行任何请假手续，不再到岗工作。而此前从2011年1月1日至4月15日，张先生旷工累计已达34天。

　　2011年10月，基业达电气公司以快递方式向张先生寄送了《解除劳动合同通知书》，告知其因无故不上班，公司按规定，解除双方劳动关系。张先生签收后，申请劳动仲裁。仲裁裁决基业达电气公司支付张先生解除劳动关系经济补偿金、2011年1月1日至4月15日期间的工资差额后，单位与张先生均不服，诉至西城法院。

　　庭审中，基业达电气公司出示了经职工代表大会讨论通过的《人事管理规章制度》、《薪酬管理制度》、《员工考勤制度》，并提交了职工代表大会相关文件、公示照片。其中《员工考勤制度》规定，“旷工一日扣发二倍日工资”；《人事管理规章制度》规定，“员工无故连续旷工3天视为自动离职”。同时基业达电气公司指出，张先生2011年1月1日至4月15日，旷工累计34天，而且自8月23日起长期旷工达1个多月，公司按规定扣发工资，解除劳动关系，合理合法。

　　判 决

　　虽经职代会通过

　　制度已违法无效

　　西城法院审理后认定张先生存在旷工及严重违反劳动纪律的行为，据此认为基业达电气公司解除与其劳动合同，合理合法，张先生要求单位支付解除劳动关系经济补偿金，法院不予支持。但是法院认为基业达电气公司“旷工一日扣发二倍日工资”管理制度，尽管通过民主程序，但因该项制度不符合国家强制性法律规定，无法律效力，据此判决其扣除张先生2011年1月1日至4月15日的部分工资9400余元，应予补足。

　　一审判决后，基业达电气公司与张先生均不服，上诉至市一中院。市一中院审理后，近日作出驳回双方上诉，维持原判的终审判决。一审、二审的案件受理费，双方各负担一半。