“人难招”“新人太浮躁”“职场关系难处理”“工作太累事太多”……不知道大家有没有见到过这样的情况，但小编我可是亲身经历过两次。面试过程中，面试官突然有感而发的向我吐槽起工作中的烦心事，吓的我是左右为难，不知道该不该附和。
　　面试官也是普通人，他们也有最基础的七情六欲。不过由于平时隐藏的很好，对大多数求职者来说，面试官留给他们的印象，都是沉稳、板正、甚至不苟言笑的。但也不排除一些面试官突然有感而发，在面试中向求职者大倒苦水。如果真的遭遇这样的情况，我们该怎么做呢？到底该不该附和？
　　工作、人际关系等敏感问题，听听就好
　　不是小编阴谋化，只是现实就是如此。面试官不会无聊的找你谈天说地，面试中的每一个细节，都可能决定求职的胜负。所以，即使遇到上述问题，你依然得小心再小心。
　　像是工作累、人际复杂这样的敏感问题，听听就好，千万别附和，更别乱发牢骚。别以为迎合面试官就是好事，如果真的不小心被他们套出话来，那可就惨咯。
　　讨论招聘难、新人浮躁之类的问题，可以适当反驳
　　正如“为自己代言”的广告词一样，面试时，你不止代表自己，同样也代表一个群体。如果当面试官声讨你们的时候，你还火上浇油，那面试官会怎么想？
　　与其干坐着听人家痛斥“恶行”，反倒不如大大方方的用事实进行反驳。为自己正名，为群里正名。毕竟一个巴掌拍不响，招人难不只是求职者的原因，用人单位的依旧要负有一定责任。