群面，是求职阶段必然会经历的一种面试形式。相对于一对一的PK而言，群面更像是一场求职者之间的辩论赛。想要让自己的言论引起面试官的兴趣，除了条理清晰、逻辑明确外还需要有鲜明的立场。围绕中心点进行论述，这样就能很大程度上避免跑题等状况的出现。

　　群面讨论，无论你是先声夺人还是后发制人，在发言时都需要有明确的观点。如果只是为了发言而说话，没有任何自己的立场的话，即使语言再完美表达再全面，也很难给面试官留下深刻的印象。所以，想要在这场没有硝烟的恶战中突出重围，你就必须要学会合理的表现自己，用你的思想和语言征服面试官们的心。

　　找到相同立场的同盟军

　　对于同一个问题，每个人的理解不同自然观点也就有所差异。群面中的小组讨论，就如同辩论会一样，各方都有着自己特定的观点。如果想要说服对方接受你的意见，最好的方法就是为自己找几个盟友来增大自己的火力。
在现如今的竞争环境下，强调最多的就是“团队精神”。所以在群面中，面试官也会更多的观察求职者的团队意识。这时候适当的和身边的求职者抱团，利用团队的集体智慧去攻克难关，是个十分明智的选择。

　　立场鲜明但不咄咄逼人

　　每个人都是独立的个体，有着自己的独特观点。也许你认为对的，别人不一定会赞同。所以在群面讨论的过程中，要学会倾听，吸收别人优秀的观点进行整理总结，从而为自己的论证增加说服力。辩论中没有明确的对错，也不存在胜负之分。所以不要强逼着别人接受你的观点，即使对方立场与你有所差异你也要尊重竞争对手。

　　做人留一线，再次好相见。群面中不要过多的干涉别人的想法，为自己拉仇恨值。在对方发言的时候，即使你再不同意他的观点，也不要轻易的打断。盲目的打断别人是个十分不尊重的行为。如果对方提出的观点与你的立场相悖，那么在其结束发言后，你再对此言论进行反驳。当然反对的时候也不能太咄咄逼人，要运用一些小的技巧，让别人更好的能接受你的观点。你可以可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。

　　立场一旦确定就不能轻易改变

　　讨论是一个相互说服的过程。在群面辩论的过程中，一旦确定自己的立场有明确的观点之后，就不能轻易的改变。如果轻易的被对方说服，而放弃自己正确的观点的话，那你就会因为不能坚守立场而被面试官打上善变的标签。

　　要相信真理是掌握在少数人的手中，所以群面讨论中千万不要被别人牵着鼻子走，即使大多数的人都反对你的意见，只要你觉得是正确的，并且有理由进行论证的话，那么就不要轻易的改变自己的立场。即使希望很渺茫，你也要把握住说服别人的机会。但需要注意的是，千万不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。因为在情绪激动时，情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成难以改变的结果。

　　群面，并不是一场你死我活的较量，也不存在这真正的拼杀问题。如果团队配合的好的话，那么用人单位很可能整组都留下。所以在群面的过程中千万不要出现过激言论引起同伴们的反感，这样的话，很容易便会被别人围攻，从而让你成为无望的炮灰。想要真正的让自己得到别人的认可，你就得拿出真材实学，用你的智慧和观点去赢得面试官的好感。