大多数高薪工作都要求高学历，较强的能力和丰富的工作经验。这些要求可能很多人并不具备，那如何获得一份高薪工作呢？不妨参考下专家的建议。

　　一、学习多种职业技能。首先，坚持学习，这并不是让你重返校园。以你当前的工作需要为前提，学习各种与之相关的技能。寻找一些充满挑战的新工作来做，锻炼你的能力。如果你做的是销售工作，尝试学习控制成本。如果你做的是运营，试着去做做采购。扩大你的工作面会让你在面试时更有竞争力。

　　二、培养软技能。要获得高薪的领导职位，只具备专业技能是不够的，你还需要优秀的表达能力和沟通技巧，与整个团队协作的能力，以及面对压力和指责时冷静的态度。你也需要努力提升管理能力。

　　三、促进团队提升。只自己获得提升是不够的，你也需要让你团队的人获得进步。你团队的工作表现也是你能力的反映，他们做的越出色，说明你的工作做得越好。这是获得晋升的很好的方式。

　　四、耐心。尽可能少跳槽。如果换过太多工作，很多公司可能不太喜欢，他们会认为你缺乏毅力，你最好能在一个好公司做得时间久一点。如果你曾被裁员，要诚实的说出来，当然你也需要对应聘公司多做些调查，不要加入那些经营状况不佳，面临倒闭的公司。

　　五、建立人脉。高薪的工作通常通过一些私人的关系网来寻找合适的人才。你需要在你的行业里建立较好的声望和人脉，这样如果有公司的职位空缺时，你被推荐的可能性就会很大。多参加一些行业志愿活动，在相关会议上多发言，写一些跟行业相关的文章，这都是展示你能力，塑料领导形象的好机会。

　　六、面试前全面了解公司。虽然每个人都知道面试前做功课很重要，但是要面试一份高薪的管理职位需要做的功课不太一样。你需要了解的不是在网上能搜集到的资料。你最好能跟公司以前的员工和现在的员工聊一聊，详细了解这家公司。这样做的好处是能让你了解你是否合适公司的文化和价值。面试中，问一些关于公司文化的问题，看看你的判断是否跟他们的看法的一致。可能你们的看法并不会完全一致，职位不同，想法也会不一样。

　　七、提问合适的问题。为了确定公司的价值观，你可以问他们问你的问题。面试官通常会问遇到什么情况你会怎么办之类的问题。你也可以回问他们同样的问题，如果他们问你如何克服挑战，你可以问他们如果有人贬低其他同事的工作，你们会怎么处理。这个可以让你对公司文化有个深刻的认识。面试过程中获得的这些信息都能让你确定你要面试的这个部门是否值得长期发展。

　　最重要的一点是一定要脚踏实地。高薪工作需要时间和经验的积累，自我发展和掌握面试技巧也是一个长期的过程。