职场是个大熔炉，将形形色色的人聚到了一起。因为年龄、工作经验或是文化背景的差异，在处事或是工作中出现难免会出现这样那样的矛盾。面对着诸多的职场麻烦，你该怎么做呢？是不吱声的默默忍受，还是勇敢的反击呢？

　　你不是money，不可能人见人爱。在工作中，难免会因为一些分歧或冲突产生各种各样的问题。面对着状况百出的职场，想要立足就得要坚守住自己的个人原则不能一味的退让。没事时不找事，有事时不怕事，这样才能不被当成“软柿子”随意的拿捏。

　　一味退让不是办法

　　在一些传统企业或者机关内都会或多或少地有一些“老资格”，他们入职早，对单位里的事情“门儿清”，并且都觉得自己肩负着调教新人的责任。刚毕业的小陈应聘到一家杂志社工作。因为杂志出版时间较长，所以单位里有许多爱卖老的编辑大姐。这些老大姐平时没事的时候喜欢时不时地提点一下小陈，刚开始只说工作上的问题，可后来连个人行为也纳入了她们纠正的范围。一些在小陈看起来很正常的事情，到了大姐们那里就都成了“不规范”，这让小陈颇感压力。她觉得自己虽然是年轻人，但也不等同于不靠谱，时代在发展，看问题的眼光应该更新，而自己却要被大姐们拉着往后退。为此在朋友聚会的时候，小陈经常大吐口水。

　　像小陈这样有着相同经历的职场人并不在少数，面对着职场“老人们”的指导，有时候也要选择性的倾听。像是工作方面的内容，因为“老人”们经验比较丰富，经常听他们的意见可以有效的避免在工作中走弯路。可如果是比较私人的问题，她们插手就未免有点管的太宽了。一味的退让并不是解决的办法，有时候适当的为自己解释一下，向老人们灌输你的想法，才是避免像小陈这样一直被挑刺的最好方法。

　　不要无端挑起“战火”

　　很多时候，一些无意识的行为，都会挑起职场同事之间的战火。当你冷静下来的时候会发现，很多看似严重的矛盾，实际上却小的令人可笑。有时候，在不打破原则的情况下，退一步想想，这些矛盾自然就会不攻自破。
因为着急而生气适上火的时候，试着让自己一个人冷静一下，然后在想清楚的情况下再找经手的同事去协商解决。不要刻意的职责他人，要知道谁都想把工作做好，除非是不想干了，否则的话没有人会故意的制造麻烦。换个角度看问题，工作中很多不必要的争吵都是可以避免的。