热播古装剧《兰陵王》完美收官，跌宕的剧情在暑期档的后期可谓打了一场漂亮的收视翻身仗。影视剧作品中人们还可以臆想集美貌和智慧于一身的兰陵王最终结局，无奈现实历史却已注定了他的悲剧。邙山之战大胜后，兰陵王高长恭声望过盛，即便政治生涯后期装病在家，不理政事，仍无法消除北齐后主高纬的猜忌。武平四年，高长恭饮毒酒而亡。功高震主、技能卓越，当这样的事实同样发生在当今职场的上下级关系中，作为公司管理者，又该如何妥善处理？

　　近日，网友顾小姐在社交招聘网站若邻网社区发帖“诉苦”称，在现任公司工作一年来不仅态度认真积极，业绩表现亦不俗，甚至受到公司高层的称赞。一开始得到大老板的很开心，工作信心倍增，干劲十足，然而得到的称赞越多却越让她陷入了尴尬的境地，最直接的感受便是上司对自己态度的转变。

　　“部门会议时莫名地指责和阴阳怪气的语气让我很别扭，上个月因病请假遭到上司的百般阻挠，最后我不得不顶着将近四十度的高烧加班到晚上八点，回家的路上就忍不住哭了。”顾小姐委屈地说。虽然公司老总对自己表现满意，但年轻的资历又让她短时间内晋升无望，顾小姐不禁犹豫，难道面对上司的无理刁难要一直忍受下去么？

　　能力出众的下属本应是受到上司欢迎的，但当下属的能力与上司相当时，该如何平衡二者之间的利益关系呢？
　　社交招聘网站若邻网资深人力资源专家表示，此类情况下，企业的管理就显得十分重要，例如为员工设计适合的职业规划，制定合理的企业薪酬体系。“在为员工设计职业规划时，要为其提供多渠道的晋升通道，偏专业技术性的人才晋升的方向应该是初级—中级—高级—资深，而偏综合性的人才则可以往管理方向培养，也就是说，管理者不一定是专业能力最好的，但公司给予同级别的管理者与专业技术性员工的待遇是大致相同的，而不是完全按照行政管理级别划分薪酬等级。”若邻网人力资源专家李奇说。

　　李奇强调在选拔人才时要注重其职业素养的考察。作为管理者，不仅是专业能力出众者，更应具有管理的人格魅力，能够对下属形成影响，培养其成长。

　　“《西游记》里能力最出众的是孙悟空，但它依然受制于唐僧的领导，这是因为唐僧比孙悟空更具有大局观，唐僧虽无高强法力本领，但他宽厚仁德，且懂得欣赏有本事的人。这才是一名领导应具备的才能。”而作为专业出众的下属员工，除了做好本职工作外，还应注意与上级的沟通方式，能够服从上级的管理，不该“恃才傲物”。