目前，劳务派遣已经成为不少大企业常用的用工方式，部分大学毕业生为了就业选择劳务派遣型就业。劳务派遣究竟是一种怎样的用工方式，与一般招聘有何区别，通过劳务派遣方式就业要注意什么呢？记者在招聘会采访发现，多数大学生对劳务派遣这种方式的了解很少，有的甚至表示没听说过。

　　看中大企业

　　选择劳务派遣

　　“番禺人才”李先生介绍，劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同以后，由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位通过签订劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣到用工单位参加劳动，用工单位对被派遣劳动者行使劳动指挥权和管理权的特殊劳动法律关系。而劳务派遣与一般的劳动关系的区别在于，劳务派遣涉及劳动者、劳务派遣机构以及用工单位三方之间的法律关系，而一般的劳动关系只在劳动者与用人单位双方之间存在。

　　学英语专业的小谢在番禺的一家知名大企业工作，这让周边很多同学都很羡慕，但是她告诉记者，虽然在大企业工作，但是她并没有什么优越感，虽然在这家企业工作，但她的东家并不是该企业，而是番禺区人力资源租赁中心。她说，由于她是通过劳务派遣来到这家企业的，所以工资福利等方面都很一般，比有些在小公司工作的同学还差，“当时觉得平台还不错所以就过来了”。

　　记者发现，像小谢这样通过劳务派遣的方式就业的大学毕业生并不在少数。面对严峻的就业压力，不少大学生通过劳务派遣进入大企业工作，他们中不少人表示，只要待遇有保障、工作岗位有前途，他们对劳务派遣并不排斥。

　　劳务派遣普遍

　　“同工不同酬”

　　通过劳务派遣就业的小周告诉记者，去年9月，他和一家劳务派遣公司签订协议后，被派遣到银行当大堂经理，“都说在银行工作挣得多，可是我一点也没有体会到，工作压力很大，比其他同事干的活多，工资相比他们则少得可怜。”他说，和他一样通过劳务派遣上岗的职工每月只有1000多元工资，而银行正式员工的工资是他们的好几倍。

　　小林同样是通过劳务派遣方式到一家大企业工作。他告诉记者，和人力资源签约之后，他被派遣到另一家单位，他说，劳务派遣“同工不同酬”是很普遍的事，他也慢慢习惯了，“我的工作跟一个同事是一样的，但是由于我是劳务派遣，他是正式员工，工资只有他的一半。福利待遇也差很多，公司很多福利他们都没能享受到，这让我们很没有归属感。”

　　记者采访发现，劳务派遣“同工不同酬”的现象都普遍存在，但劳务派遣工即使心里不平衡也只能无奈接受，因为他们毕竟不是企业的正式员工，他们的东家是劳务派遣单位。

　　找有经营资质的

　　劳务派遣公司

　　劳务派遣为求职者开拓了新的就业渠道，那么，如果选择通过劳务派遣方式就业应该注意一些什么问题呢？有关专家表示，由于《劳动合同法》中，对于劳务派遣进行了严格规制，从一定程度上来说，对求职的毕业生起到了一定保护作用。特别是一些大学毕业生可以利用这种灵活的用工方式在短期内找到自己的兴趣点，积累工作经验，同时完成自己的职业规划，以便于找到更适合自己的工作。“番禺人才”李先生表示，由于现在用工市场鱼龙混杂，大学毕业生在找工作时，一定要注意规避劳务派遣陷阱，最好找有经营资质的大型人才服务机构，如番禺区人才资源租赁中心等。

　　业内人士提醒，大学毕业生如果选择通过劳务派遣就业，与劳务派遣公司签订的劳动合同必须包括用人单位的相关信息、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休假、工资和社保等。