时　间：2011年5月21日
　　地　点：台湾会馆（第二十届时报金犊奖评审现场）
　　采访者：第二十届时报金犊奖评审志愿者媒体接待组：全河玉（中南民族大学）、王继瑜（北京化工大学北方学院）、封婷（河北大学工商学院）、高美婧（天津工业大学）、尹胜松（河北师范大学）。

团长：能力没有，潜力来！

受访者：上海灵狮广告执行创意总监 陈绍团

　　尹胜松：陈老师好，非常欢迎您来到我们的评审现场。您所在的上海灵狮广告公司，作为一家著名的4A公司，是很多广告人尤其是广告专业的学生梦寐以求的工作地点。我想了解一下贵公司对于招纳新人有什么标准吗？比较注重什么？
　　陈绍团：我们比较注重能力和潜力，不会因为你是一个应届毕业生没有经验就拒之门外，如果你没有能力的话你就要展示你具有怎样的潜力。
　　尹胜松：能否具体阐释一下您所指的能力的具体内容吗？
　　陈绍团：我说的能力是个比较综合的概念，比如说你是文案，或者你是美指，那么我就会看你的文字功底或者美术执行是否到位，一般我们会有一些测试。每一个人都要有自己的核心竞争力，比如你擅长创意，或者与客户沟通的能力很强、团队协作能力很棒等等。如果这些能力应届毕业生还不是很具备，那么就要看他（她）是否具有这方面的潜质，天分和态度决定了你是不是适合做广告。我们会通过一些测验、谈话等的方式来分析他（她）是否具备这方面的潜力。

周锦祥：我们会选择这样的实习生

受访者：智威汤逊-中乔广告有限公司上海分公司 执行创意总监 周锦祥

　　高美婧：周老师您好，欢迎您参加这次金犊奖评审活动，很多在校生很想进入像智威汤逊这样的4A公司实习，您对这些想来贵公司实习的学生有一个选择标准？
　　周锦祥：我们公司目前有和一些学校建立直接合作，比如像和复旦大学就有一个合作项目，他们学校会有一些学生进入我们公司实习。在实习的过程当中我们会对他们进行一个观察，一些优秀的学生我们会在实习的过程中签下，今年一些优秀的实习生就进入了公司成为正式员工。像标准这一方面的话，实习生我们希望他最重要的是对自己的工作怀着一颗热忱的心，去主动学习而不是被动的让我们去安排他们做什么，当然有一定的热情后我们还是要看这个实习过程中他是否有自己的想法，毕竟广告行业想法很重要。根据这些我们会安排他们进入公司的各个部门工作。
　　高美婧：周老师，刚刚您有提到贵公司有和复旦大学建立合作项目，那是不是其他学校的学生想进入您公司实习就会比较困难呢？
　　周锦祥：不会，只是和复旦大学有这样一个项目，如果其他学校的学生想来实习也是可以的。
　　高美婧：您对实习生有一个观察的阶段，那您是通过怎样的方式去考核这些学生的，会不会像一些公司会人为的设置一些障碍来考验实习生呢？
　　周锦祥：我们公司会有一个新生的训练活动，叫“新种子”计划，在这个训练当中我们会对实习生有一个系统的考察，之前我也有提到比较看重学生的想法，所以会有一些创意方面的案子让学生去做，在这个过程中我们会留心一些比较优秀的学生直接签下。

周锦祥老师在评审现场

陈乐：我们的门槛并不高

受访者： 每日传播集团 执行创意总监兼副总经理　陈乐

　　高美婧：陈老师您好，欢迎您参加本次金犊奖评审活动。据了解，每日传播集团是比较重视影视广告的，而且也是我们许多学传媒的同学非常想进的公司，那么公司对应届生有门槛限制吗？比如说专业的要求，经验的要求等等？
　　陈乐：对想进我们公司实习的学生来说，我希望他们要有一个确切的目标，要对自己的专业有一个认识，比如说你要做设计，那么我会问你你对软件的熟悉程度怎样，你的设计功底怎样？然后要有具体的作品，这个是最重要的。对于经验，我们并没有刻意的要求，只要这个学生有能力，他做的作品有特点，并且这个学生有灵气，我们就会考虑让他进入我们的公司。毕竟广告这一行他需要的是idea，所以说对想来我们公司实习或是工作的学生，我们不会对他的专业、学历或是经验有太多的要求。

王晓雷：学历不代表一切

受访者：北京李奥贝纳广告有限公司执行创作总监 王晓雷

　　封婷：王老师您好，欢迎来到金犊奖的评审现场。请问贵公司每年会给刚毕业的应届生提供实习岗位吗？
　　王晓雷：会的。一般我们的人才来源是有广告界朋友的推荐，还有每年我们都会和中国传媒大学等北京的几所高校进行合作，招收一些毕业生到我们公司来实习。
　　封婷：王老师，与中国传媒大学这样的学校合作是不是因为贵公司很看重学历？
　　王晓雷：我个人并不是特别注重学历，不会因为你研究生我就一定会招。与这些学校合作因为他们学校有这样的专业并且地域上有些优势。对于研究生，我反而会抱怀疑态度，因为大多数都是跨专业考研，考上之后他们并没有扎实的专业基础，在研究生阶段学习到的东西也比较狭隘，不能满足我的用人标准。
　　封婷：老师，有些同学在校期间可能参加过很多社团活动和社会实践，在写简历的时候他可能就会将这些都写进去，您会反感这样罗列了很多自己的大小经历的简历吗？
　　王晓雷：如果他写的都属实，我不会很反感。
　　封婷：那您在面试时，标准是什么呢？什么样的人您会给他在您公司实习的机会?
　　王晓雷：看的顺眼的就行。
　　封婷：实习期过后，您会留下什么样的人继续在您的公司工作呢？
　　王晓雷：我会留下能尽快适应环境、有随机应变能力的人。有创意，踏实肯干就可以。

金犊奖评审志愿者 媒体接待组