1、 请问中视金桥得到这么多广告行业同仁的爱戴是什么原因？

非常荣幸能够得到同行的认可。我认为原因来自两个方面，第一是对自身专业的专注。公司成立十九年来，一直致力于为客户提供跨屏整合传播服务，一直在城市旅游及金融领域深耕，形成了自己的业务特色和专长。如今，中视金桥又在开拓以大数据为基础的精准营销和以纪录片为核心的内容经营，持续提升跨屏传播的专业能力。第二个是金桥秉持的”共赢“理念。一直以来，我们都抱着感恩的心态服务客户、提携员工、参与行业合作。我们提出了”向上，因为有梦；成长，因为有你“的口号，用“共赢”理念协助客服成长，促进行业繁荣，并因此也获得了金桥持续发展的空间。

2、 请问中视金桥是通过什么方式还增加员工的归属感和提升公司凝聚力的？

员工归属感形成和公司凝聚力提升，都有赖于强大的企业文化。金桥所倡导的“家文化”已经浸润到每一个桥家小伙伴的心里，形成了金桥人共同的职业素养和工作方式。金桥家文化的内核是“关爱、责任、包容、积极、创新、共赢”这些关键词共同构成了金桥气质。

一方面，金桥努力给员工营造成长空间，搭建人才成长的阶梯通道，使员工获得成长的价值感。目前，公司的高管团队中，就有不少是从一线员工成长为公司副总裁级别的优秀人才。

另一方面，我们通过丰富的企业文化活动将家文化落地、传承、发扬、广大。比如针对优秀员工的“家长孝亲游”，六年来足迹遍及日本、韩国、泰国、新加坡、马来西亚等地；一年一度的桥家婚礼，已经让70多对新人在金桥牵手，步入婚姻的殿堂；此外还有每年六一节的 “桥二代”亲子聚会活动、关注员工健康的“桥运会”、不定期的“防霾关爱金”“高温慰问金”等等，将文化落到细节，将关爱落到实处，将家的温暖转化成了对员工成长的激励。

3、 请问贵公司是通过什么来留住老员工呢？

说到底是文化、价值观的共同认同，梦想追求高度一致，情感上水乳交融。

对事业的痴情，我们保持了创业时的初心与梦想，以情怀留人；

对家人的亲情， “家文化”的浸染，让老员工结下了如同家人、手足人般的情谊，难以割舍；

对金桥的钟情，公司的发展壮让员工有了发挥才智的稳定平台，增添了员工对事业的执着和对未来的信心。

在金桥，员工服务每满一个五年，都能获得一枚50克纯金的金牌，服务期最长的员工已经获得了三块金牌。金牌有价，但还是一种有形鼓励。金牌背后，象征公司是一个共同的平台，无论是一线的普通销售、后勤保障人员，还是总监、高管，大家岗位不同，但都是不可或缺的家人，是公司荣誉和成长的奉献者和分享者。

对于老员工，我们还有期权激励制度，提供过无息购房贷款，并通过公司的关爱基金为有困难的员工雪中送炭。

归结成一句话，留住老员工靠的是不断发展壮大的平台、并肩携手担当的团队和充分实现自我价值的空间。