9月，随着各大企业纷纷进驻校园，2012年第一轮校园招聘抢夺战“开枪”。如今，随着“90后”渐渐步入职场舞台，传统的应聘方式已无形中对“90后”求职造成了一定的阻碍。那么，究竟有什么新的方式可以帮助“90后”更好地展示自我呢？据此，笔者采访了中华英才网人才研究中心高级人力资源顾问张祯宁。

 　　现状：传统求职方式不满足“90后”需求

     一名“90后”大四生表示：“拥挤的宣讲会上，与成百上千份简历竞争；紧张的面试现场，与各大名校应聘者逐鹿……这种传统的模式完全不适合我找工作，不仅浪费了很多时间奔波在企业途中，而且在招聘会现场与HR面对面的交流也无法展现出我的能力。”对此，张祯宁表示，对于大部分“90后”而言，社交媒体和移动互联网伴随他们的成长，借助新兴媒体进行自我表达是这代人的一大特点。因此，传统招聘模式已很难满足“90后”一代自我展示的要求。

 　　新视点：双向2.0整合解决校园招聘方案首现

     据悉，最近校园招聘中最新推出了“点将台SmartApply”平台。据该平台的开发者中华英才网介绍，该平台主要包括了个人求职广告功能、多媒体简历功能、企业任务式互动招聘功能、占座面试等。该平台将给应届毕业生求职和企业招聘都带来全新的改变，求职者可通过求职广告、多媒体简历等方式360度展示自己；而企业则通过创意化招聘、互动任务式招聘等展示企业的招聘需求。

 　　■学生也可免费发“个人求职广告”

     个人求职广告功能打破了以往只有企业才可以发布广告的模式，赋予每个合格的求职者发布个人求职广告的权利，在“点将台”平台上，每个学生都可成为发布求职广告的拥有者。

 　　■个性化的多媒体简历更能展示自己

     多媒体简历搭建了全方位展现学生素质的平台，除了以往的文字介绍之外，学生还会有关于自己的视频介绍、关于企业招聘任务的理解，这些都可以在多媒体简历里予以呈现。

 　　■企业招聘也玩“击鼓传花”

     据了解，企业任务式互动招聘，把招聘事件变成了招聘活动事件，帮助企业将招聘以一种任务式的方式传递给求职者，将招聘过程变得有意思和互动，提升企业和大学生的互动张力，增加应聘者对招聘关注的黏性。

 　　■占座面试：看谁抢得快

     占座面试运用了“最校园”的玩法，学生可以通过在线注册座位的方式申请和企业嘉宾在校园周边餐厅咖啡馆见面交流的机会。这种面试方式能够迅速拉近HR与学生的心理距离，让学生能够自然、充分地展现自己的实力和个人魅力。