很多人每天发出N份求职简历却毫无音信，不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。
简历是求职者的敲门砖。也就是说对于一个求职者来说，简历时一张面孔。或重施粉黛，或轻抹淡描；或侧重一点，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔细斟酌，否则就可能造成追悔莫及的遗憾。我们不能单纯地把简历理解成简单的经历，对于简历写作，其中大有文章。
“广撒网多捞鱼”是求职者招工作时的最真实写照。为了提高成功率，也为了让自己有更多的选择，只要觉得招聘岗位和自己的求职意向擦边，便会投递简历。这样时间长了，难免会产生错觉，无法记清自己具体的应聘企业。这时候如果企业电话通知你紧急面试的话，难免会因为准备时间过短而无法很好的了解企业的情况。假如在面试中真的出现这样的情况，即使是胡编乱造也不能让面试冷场。
语言表达能力，是面试中一个重点的考察部分。特别是在面试答题的过程中，如果你只是将书本上的内容复述出来，而缺乏个人观点，难免会给人一种没有主见的坏印象，从而影响你最终的面试成绩。与其等着面试官们被动的来问，还不如主动出击将自己的观点“交代”出去，这样能有效的避免“千人一面”的回答。
求职的巡回线路可能会是彻头彻尾地令人恐怖的（就有限的工作机会和实际的面试经验两方面而言）。下面是一些来自关注后者的求职者的特别令人毛骨悚然的故事，如果你认为有一个更可怕的故事要讲？请在下面的评论部分和大家分享。
应届生面试，往往会因为缺少经验或是准备不足而被面试官“考倒”，特别是被问到理想薪酬的时候，更会因为不了解行情而出现漫天要价的情况。一旦这样的状况出现在你的面试中，那就意味着你基本上与应聘岗位无缘。不要问为什么，仅是一条薪资不符合要求，面试官就能轻易的将你回绝。
求职者在面试环节，除了要掌握好面试技巧，还要了解清楚面试时的诸多规则。面试中有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗?
面试好比约会。你们见面了--你觉得他们喜欢你，但谁知道?所以，你一直盯着你的手机，直到几天或几周以后，你开始想是不是再也不会收到回音了。
咄咄逼人的言语、过分张扬的说话风格，往往是面试中最“伤”人的行为。你自以为表现很好，实际上却因为不恰当的表达给面试官留下差劲的印象。因此，在面试中要特别注意你的说话方式，将你原有的锋芒收敛起来，用简单、平实的描述来打动面试官。
有人说，面试是一场看不见硝烟的战争。其实，这一点都不为过，因为面试时考官通常会设下一个个看不见的“局”。当然，不同的岗位对求职者的性格和语言组织的要求不一样，设的局也不一样。想面试成功，就得学会破局。其实不少职业及岗位的面试，还是有基本规律可循的。以下就是中国人才网帮着一起总结的一些破局之道，希望能给那些不幸“跌倒”在面试大关的朋友们一些启发。
“女怕嫁错郎，男怕嫁错郎”很多选错了专业的人，都希望在求职的时候有一次重新选择的机会。可是“隔行如隔山”首先让人苦恼的，就是简历的撰写。一份与所应聘岗位几乎没有关联的简历怎样写才能引起用人企业感兴趣呢？
现今是一个科技发展迅速的时代，是一个充满竞争的时代，产品竞争，升职竞争，求爱竞争，竞选竞争，总之，竞争是这一时代的主旋律。从世界范围来看，经济增长和充分就业是各国政府的两大经济目标。就业是一个全球性的问题，提高就业率是经济学家和政治家们思考的问题，如何在激烈的竞争中取胜，获得一份相对满意的工作则是每一位求职者的心愿。市场营销学告诉我们，企业之间的竞争，实质是营销的差异竞争，企业不只是向顾客简单地出售一个商品，而是向顾客提供一个“差异性的产品”。企业通过产品的差异、服务的差异、形象的差异在顾客心目中树立起不同的形象，获得顾客的认可。求职竞争实质上也是差异的竞争，求职者必须在求职竞争中表现出与其他求职者的不同特点，获得招聘者的认可，才能在竞争中取胜，而差异化和品德正是我们在本书中不断重复的两大求职竞争主题。
求职，一个“求”字生动形象地表明了求职者的“弱势地位”。特别是在当今职场供大于求、竞争激烈的背景下，某些求职者战战兢兢，不敢说错一句话，不敢走错一步路，生怕得罪了用人单位，导致应聘失败。
面试是一个双向挑选的过程，不仅求职者会紧张，很多时候面试官也怕自己会掉链子。为了迎合现当下的就业环境，不少HR改变原有死板的面试风格，通过聊家常的方式来了解求职者的个人情况。当遇见HR聊家常的时候，千万别试图隐瞒事实，实事求是的回答问题就很好。
很多时候，在女性的的观念里，她们都会认为自己的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误?
面试是求职的一道门槛，迈过了就能得到想要的工作聚会，迈不过那就只能重头来过。为了不给面试官留下不好的印象，不少求职者在面试前都会临时突击一下个人礼仪。无论是网络上的内容，还是身边亲友的经验，你总会听到这样一句话——面试千万不能迟到！其实面试不仅不能迟到，同样也不能去的太早。咱们普通的面试还好，特别是英语面试的时候，因为外国人或是外企时间观念比较强，如果你去的太早的话，一样也是失礼的行为。
当你获得一个盼望已久的面试机会时,你能做的唯一重要的事情就是预备和练习,通过在懂行的朋友面前从头到尾做一遍,并记录自己的表现,然后做一个自我回顾。这可以帮助你调节神经,弥补不足。然后,一旦进入房间,你必须谨慎选择话语。这里有你永不可向招聘经理提及的5件事。
